В уведомлении об увольнении в связи неудовлетворительным результатом испытания обязательно укажите причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание

18

Работник имеет право обжаловать в суд свое увольнение, если посчитает его необоснованным. Он должен знать, на основании чего был сделан вывод о том, что он не выдержал испытание.

Кроме того, в ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что работодатель, письменно предупреждая работника о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня, обязан указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным, хотя бы потому, что было произведено с нарушением установленного порядка увольнения.

Помимо этого, в уведомлении необходимо указать дату увольнения. Учитывая, что работодатель может уволить работника по данному основанию "до истечения срока испытания", последним днем, когда работодатель может это сделать, является последний день срока испытания.

Не лишним будет указать работнику на необходимости забрать в последний день работы трудовую книжку и причитающиеся за работу суммы, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль