Определите в трудовом договоре или соглашении об обучении основания увольнения, при которых работник обязан возместить расходы на обучение

16

Некоторые работодатели вопреки собственным интересам не решаются взыскать с работника, уволенного за виновные действия до окончания срока отработки после обучения, расходы на обучение. По их мнению, такие расходы можно взыскать только в случае его увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон, когда в увольнении, в первую очередь, заинтересован сам работник. Но это не так.

При увольнении работника по основаниям, которые, так или иначе, связаны с его виновными действиями, работодатель вправе требовать от работника возмещение расходов на обучение . Так, из формулировки ст. 249 Трудового кодекса РФ не следует, что обязанность возместить расходы на обучение возникает у работника только в том случае, когда он сам принимает решение об увольнении. В данной норме сказано лишь "в случае увольнения", а значит, в том числе и увольнения по инициативе работодателя, когда оно является дисциплинарным взысканием, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если работник, например, был лишен специального права или ему было назначено такое наказание, при котором исключается возможность продолжения работы.

Поэтому в трудовом договоре (соглашении об обучении) целесообразно установить не только перечень уважительных причин увольнения, при которых работник освобождается от возмещения расходов, связанных с его обучением, но и определить основания увольнения, при которых работник обязан возместить работодателю такие расходы, если, конечно, будет уволен до окончания установленного срока отработки после обучения.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль