Определите в трудовом договоре или соглашении об обучении основания увольнения, при которых работник обязан возместить расходы на обучение

17

Некоторые работодатели вопреки собственным интересам не решаются взыскать с работника, уволенного за виновные действия до окончания срока отработки после обучения, расходы на обучение. По их мнению, такие расходы можно взыскать только в случае его увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон, когда в увольнении, в первую очередь, заинтересован сам работник. Но это не так.

При увольнении работника по основаниям, которые, так или иначе, связаны с его виновными действиями, работодатель вправе требовать от работника возмещение расходов на обучение . Так, из формулировки ст. 249 Трудового кодекса РФ не следует, что обязанность возместить расходы на обучение возникает у работника только в том случае, когда он сам принимает решение об увольнении. В данной норме сказано лишь "в случае увольнения", а значит, в том числе и увольнения по инициативе работодателя, когда оно является дисциплинарным взысканием, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если работник, например, был лишен специального права или ему было назначено такое наказание, при котором исключается возможность продолжения работы.

Поэтому в трудовом договоре (соглашении об обучении) целесообразно установить не только перечень уважительных причин увольнения, при которых работник освобождается от возмещения расходов, связанных с его обучением, но и определить основания увольнения, при которых работник обязан возместить работодателю такие расходы, если, конечно, будет уволен до окончания установленного срока отработки после обучения.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль