Установите в локальном акте возможность проведения аттестации сотрудника в его отсутствие в случае его неявки на заседание комиссии без уважительных причин

22

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Как правило, аттестация проводится в присутствии работника. Однако, может случиться так, что работник отказывается от прохождения аттестации или игнорирует график по которому он должен присутствовать на заседании аттестационной комиссии. Как быть в такой ситуации?

Порядок проведения аттестации работников относится к компетенции работодателя, за исключением государственной гражданской службы или организаций, в которых проведение аттестации (а значит, и ее порядок) предусмотрено нормативными правовыми актами.

Таким образом, порядок взаимодействия аттестуемого с членами комиссии, в том числе в случае, когда аттестуемый на заседание не явился, целесообразно определить в локальном нормативном акте, например, в Положении об аттестации. В нем, в частности, следует закрепить обязанность работников являться на заседание аттестационной комиссии точно по графику, а также зафиксировать норму об ответственности аттестуемых за нарушение установленных правил. Это можно сделать, например, следующим образом:

"Поскольку аттестация является трудовой обязанностью работника, то отказ от ее прохождения или неявка на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии в соответствии с графиком проведения аттестации комиссия выясняет причины такой неявки.

Если работник пропустил заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, составляется акт о нарушении трудовой дисциплины и комиссия может провести аттестацию в отсутствие сотрудника".



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль