Установите в локальном акте возможность проведения аттестации сотрудника в его отсутствие в случае его неявки на заседание комиссии без уважительных причин

22

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Как правило, аттестация проводится в присутствии работника. Однако, может случиться так, что работник отказывается от прохождения аттестации или игнорирует график по которому он должен присутствовать на заседании аттестационной комиссии. Как быть в такой ситуации?

Порядок проведения аттестации работников относится к компетенции работодателя, за исключением государственной гражданской службы или организаций, в которых проведение аттестации (а значит, и ее порядок) предусмотрено нормативными правовыми актами.

Таким образом, порядок взаимодействия аттестуемого с членами комиссии, в том числе в случае, когда аттестуемый на заседание не явился, целесообразно определить в локальном нормативном акте, например, в Положении об аттестации. В нем, в частности, следует закрепить обязанность работников являться на заседание аттестационной комиссии точно по графику, а также зафиксировать норму об ответственности аттестуемых за нарушение установленных правил. Это можно сделать, например, следующим образом:

"Поскольку аттестация является трудовой обязанностью работника, то отказ от ее прохождения или неявка на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии в соответствии с графиком проведения аттестации комиссия выясняет причины такой неявки.

Если работник пропустил заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, составляется акт о нарушении трудовой дисциплины и комиссия может провести аттестацию в отсутствие сотрудника".



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль