Особенности увольнения педагогических работников

31

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации

Преподавательская деятельность представляет собой не только целенаправленный процесс обучения граждан в целях получения соответствующего образования, но и процесс воспитания. Специфика преподавательской деятельности предопределяет установление законодателем специальных требований к осуществляющим ее работникам, в том числе правил, касающихся замещения педагогических должностей и оснований освобождения от должности. Повышенный уровень ответственности за здоровье и правильное формирование личности обучающихся или воспитанников обусловливают установление дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с педагогическими работниками.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора. Существование самостоятельного основания для расторжения по инициативе работодателя трудового договора с указанной категорией работников свидетельствует о том, что общество не может доверить воспитание граждан лицу, совершившему серьезное нарушение норм общественной нравственности.

Повторное в течение года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность является дополнительным основанием увольнения педагогических работников (п. 1 ст. 336 ТК РФ). Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо, чтобы в уставе организации, осуществляющей образовательную деятельность был закреплен перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником. Кроме того грубое нарушение устава должно быть повторно совершено педагогическим работников в течение одного года. В связи с тем, что данное основание увольнения педагогического работника является мерой дисциплинарной ответственности, необходимо соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленной в ст. 193 ТК РФ.

Применение, в т.ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником, что предусмотрено п. 2 ст. 336 ТК РФ. Прекращение трудового договора по данному основанию также является мерой дисциплинарной ответственности педагогического работника.

Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ является одним из оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником, предусмотренным п. 3 ст. 336 ТК РФ. Предельный возраст для педагогических работников, замещающих должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях составляет 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). Увольнению по данному основанию подлежат только указанные категории работников. Кроме того, увольнение происходит по названному основанию в случае, если невозможно перевести работника на другие должности, соответствующие его квалификации, в связи с отсутствием подходящих должностей, либо в связи с отказом от перевода.

Основания прекращения трудовых договоров с отдельными категориями педагогических работников могут быть предусмотрены не только ТК РФ, но и иными федеральными законами, что предусмотрено в ст. 336 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль