Заключение трудового договора с педагогами

16

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации

Установление особенностей правового регулирования трудовых отношений педагогических работников обусловлено особым характером их трудовой деятельности, связанной с высоким уровнем ответственности за здоровье и правильное формирование личности обучающихся или воспитанников, а также со значительным нервно-эмоциональным напряжением.

Внимание

При приеме на работу педагога следует учитывать определенные ограничения и дополнительные правила, которые предусмотрены трудовым законодательством для данной категории работников.

Условием занятия педагогической деятельностью, согласно ч. 1 ст. 331 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), является наличие образовательного ценза, который определяется в порядке, установленном законодательством РФ в сфере образования. Это означает, что лицо, приступающее к осуществлению педагогической деятельности, должно иметь образование соответствующего уровня и профиля.

К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься указанной деятельностью в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, а также лица имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления .

Обратите внимание: с 1 января 2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 № 407- ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации. Такие изменения, в частности, затронули нормы трудового законодательства, регулирующие трудовую деятельность педагогических работников.

Согласно положению части 3 ст. 331 ТК РФ в редакции от 31.12.2014 г. лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

При приеме на работу педагога необходимо учитывать, что не допускаются к педагогической деятельности лица, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке. Процедура признания гражданина недееспособным регламентирована в ст. 29 Гражданского кодекса РФ. Так, гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Принимая на работу педагогического работника необходимо иметь в виду, что в целях обеспечения государственной и общественной безопасности по решению суда может быть ограничен доступ к работе в организациях, осуществляющих образовательную деятельность лицу, участвовавшему в осуществлении экстремистской деятельности, по основаниям и в порядке, которые предусмотрены федеральным законом (ст. 15 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ "О противодействии экстремистской деятельности").

Одной из особенностей заключения трудового договора с педагогическими работниками является необходимость прохождения при приеме на работу предварительного медицинского осмотра, поскольку лица, имеющие определенные заболевания не вправе осуществлять педагогическую деятельность. Обязанность педагогических работников проходить указанные медицинские осмотры предусмотрена в п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и в п.п.18 - 20 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Внимание

Предварительные при приеме на работу медицинские осмотры работников, претендующих на замещение педагогических должностей в соответствующих организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляются за счет средств учредителя.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки работников, что предусмотрено в ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Форма личной медицинской книжки для работников, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, утверждена приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402.

Особенностью заключения трудового договора с педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования следует считать конкурсный порядок замещения соответствующих должностей. Процедура проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников в образовательную организацию высшего образования регламентирована в Положении о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утв. приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль