Заключение трудового договора с педагогами

18

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации

Установление особенностей правового регулирования трудовых отношений педагогических работников обусловлено особым характером их трудовой деятельности, связанной с высоким уровнем ответственности за здоровье и правильное формирование личности обучающихся или воспитанников, а также со значительным нервно-эмоциональным напряжением.

Внимание

При приеме на работу педагога следует учитывать определенные ограничения и дополнительные правила, которые предусмотрены трудовым законодательством для данной категории работников.

Условием занятия педагогической деятельностью, согласно ч. 1 ст. 331 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), является наличие образовательного ценза, который определяется в порядке, установленном законодательством РФ в сфере образования. Это означает, что лицо, приступающее к осуществлению педагогической деятельности, должно иметь образование соответствующего уровня и профиля.

К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься указанной деятельностью в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, а также лица имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления .

Обратите внимание: с 1 января 2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 № 407- ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации. Такие изменения, в частности, затронули нормы трудового законодательства, регулирующие трудовую деятельность педагогических работников.

Согласно положению части 3 ст. 331 ТК РФ в редакции от 31.12.2014 г. лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

При приеме на работу педагога необходимо учитывать, что не допускаются к педагогической деятельности лица, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке. Процедура признания гражданина недееспособным регламентирована в ст. 29 Гражданского кодекса РФ. Так, гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Принимая на работу педагогического работника необходимо иметь в виду, что в целях обеспечения государственной и общественной безопасности по решению суда может быть ограничен доступ к работе в организациях, осуществляющих образовательную деятельность лицу, участвовавшему в осуществлении экстремистской деятельности, по основаниям и в порядке, которые предусмотрены федеральным законом (ст. 15 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ "О противодействии экстремистской деятельности").

Одной из особенностей заключения трудового договора с педагогическими работниками является необходимость прохождения при приеме на работу предварительного медицинского осмотра, поскольку лица, имеющие определенные заболевания не вправе осуществлять педагогическую деятельность. Обязанность педагогических работников проходить указанные медицинские осмотры предусмотрена в п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и в п.п.18 - 20 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Внимание

Предварительные при приеме на работу медицинские осмотры работников, претендующих на замещение педагогических должностей в соответствующих организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляются за счет средств учредителя.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки работников, что предусмотрено в ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Форма личной медицинской книжки для работников, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, утверждена приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402.

Особенностью заключения трудового договора с педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования следует считать конкурсный порядок замещения соответствующих должностей. Процедура проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников в образовательную организацию высшего образования регламентирована в Положении о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утв. приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль