Дежурство медицинских работников

22

Французова Л.В.

юрист по трудовому праву ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

Для медицинских работников характерна такая форма выполнения трудовых обязанностей как дежурство. Надо отметить, что Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено лишь дежурство медицинских работников на дому (ст. 350 ТК РФ), о дежурстве на рабочем месте Кодекс не упоминает, поэтому нюансы такой формы трудовой деятельности должны быть отражены в локальных нормативных актах работодателя, при этом, их положения не должны нарушать права медицинских работников.

Некоторые нюансы дежурства медицинских работников отражены в письмах ВЦСПС от 16.10.1968 № 10/8-4-1222 , Минздрава СССР от 11.12.1954 № 02-19/21 и т.д. Однако, следует помнить, что указанные письма нормативными актами не являются, носят рекомендательный характер и руководствоваться ими можно только в части не противоречащей ТК РФ.

В них, в частности, отмечено, что выполнение работы по оказанию медицинской помощи больным в вечернее и ночное время в стационарах (дежурство) должно осуществляться врачами в пределах их месячной нормы рабочего времени по основным, совмещаемым и замещаемым должностям. Таким образом, в норму рабочего времени медицинских работников включаются все виды работ, выполняемые работником (основная работа, дежурства, вызовы для оказания помощи на дому и др.).

Обслуживание больных в вечернее и ночное время в стационарах больниц (дежурство врачей) должно производиться, как правило, наличным составом штатных врачей в пределах месячной нормы их рабочего времени и с учетом занимаемых ими должностей (основной и по совместительству). Время, затрачиваемое врачами на обслуживание больных в вечернее и ночное время, должно включаться в ежемесячный график работы врачей, утверждаемый руководителем учреждения.

Четкая регламентация дежурств медицинских работников помогает оптимизировать штатное расписание учреждений здравоохранения, определить численность персонала, рассчитать нормы времени, объем работы.

Особо следует сказать о дежурствах в период ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. К этим мероприятиям всегда привлекаются медицинские работники. Согласно приказу Минздрава РСФСР от 11.07.1990 № 115 "О создании службы экстренной медицинской помощи в чрезвычайных ситуациях" для постоянной готовности специализированных медицинских бригад руководителями лечебно-профилактических учреждений по согласованию с профсоюзными органами в нерабочее, вечернее и ночное время вводятся дежурства на дому специалистов, включенных в состав этих бригад.

Основными задачами специализированных медицинских бригад являются экстренная квалифицированная и специализированная помощь пострадавшим (заболевшим); организационно-консультативная помощь, координационная помощь медицинским работникам на местах; обеспечение взаимодействия с соответствующими учреждениями и службами. Специализированные медицинские бригады постоянной готовности организуются на базе республиканских, областных (краевых) крупных многопрофильных больниц, медицинских институтов и научно-исследовательских учреждений для оказания медицинской помощи пострадавшим (больным) при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях и массовых заболеваниях. Бригады комплектуются из специалистов различного профиля, способных обеспечить специализированную медицинскую помощь пострадавшим (больным) на современном уровне.

Состав бригад и их профиль определяются руководителями органов здравоохранения с учетом географических, этнических, экологических и других условий. Персональный список бригад утверждается руководителем лечебно-профилактического учреждения.

Как уже было отмечено выше ТК РФ предусматривает дежурство медицинских работников на дому. Под дежурством на дому понимается пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

На многих предприятиях дежурство осуществляется в сменном режиме. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). При составлении графиков сменности работодатель в обязательном порядке учитывает мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Внимание

Графики работы (дежурств) являются документом, подтверждающим право на льготную пенсию (письмо Минсоцобеспечения РСФСР от 22.03.1979 № 1-52-И "О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение", информационно-методическое письмо от 21.10.1980 № 21 "О применении имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение").

Если для работника предусмотрены дежурства в той или иной форме, об этом обязательно должна быть оговорка в его трудовом договоре, ведь режим труда и отдыха такого сотрудника будет отличаться от общих правил, установленных в организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Правило

К дежурству в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль