Разработка системы льгот для сотрудников

8

Шаг1 Определить предпочтения сотрудников в отношении набора льгот

Для этого обычно проводится анкетирование сотрудников либо в бумажной, либо в электронной форме. В последнем случае можно разместить анкету на внутреннем портале компании, или направить опросники сотрудникам по электронной почте.

Шаг2 Составить список льгот, который компания готова предложить сотрудникам.

При определении списка учитываются результаты опроса сотрудников, а также данные обзоров по заработной плате, которые включают информацию о льготах, предоставляемых различным уровням персонала в компаниях-конкурентах.

Шаг3 Определить политику предоставления льгот.

Компания может выбрать один из следующих вариантов:

  1. всем сотрудникам одинаковые виды льгот в равном объеме

  2. набор и объем предоставляемых льгот связаны с грейдом должности. Например, руководителям высшего звена предоставляется VIP-страхование, а также возможность страхования членов семьи. Этот вариант предоставления льгот встречается наиболее часто.

  3. Кафетерий-льгот

Шаг4 Расчет бюджета расходов на льготы персонала

Шаг5 Презентовать планы льгот и бюджет расходов на льготы руководству Получить одобрение руководителя компании.

Шаг6 Разработать "Положение о льготах"

Шаг7 Организовать и провести тендер по выбору поставщиков для оказания услуг

Для этого следует разработать документацию для проведения тендера:

  1. Конкурсную документацию для выбора провайдера услуг

  2. Техническое задание на оказание услуг

  3. Методику оценки провайдеров

Шаг8 Заключить договоры с провайдером

Шаг9 Информировать сотрудников о планах и условиях предоставления льгот

Информировать сотрудников можно путем размещения информации на портале компании в разделе "Льготы", а также с помощью включения информации о льготах в "Руководство сотрудника".

Шаг10 Регулярно оценивать удовлетворенность сотрудников пакетом льгот

Пример - опросник оценки удовлетворенности персонала добровольным медицинским страхованием "Востребованность услуг ДМС".

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Справочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль