Особенности формирования системы льгот для сотрудников

6

Прежде чем предоставить сотрудникам льготы, нужно проанализировать их потребности (например, провести анкетирование). По результатам выявленных потребностей и финансовых возможностей предприятия необходимо определить набор и величину предоставляемых льгот. Подобное исследование желательно проводить один раз в год и в соответствии с изменением потребностей персонала вносить коррективы в набор предоставляемых льгот.

Каким образом можно сформировать систему льгот на предприятии?

1. В соответствии с иерархической структурой компании

Один набор льгот — для сотрудников и рабочих, другой — для руководителей среднего звена и более широкий — для топ-менеджеров.

Пример формирования льгот в производственно-торговой компании.

Категория персонала

Льготы

Директора по направлениям

Медицинское страхование

Предоставление автомобиля компании. Страхование личного автомобиля

Предоставление и оплата мобильной связи

Дополнительный отпуск

Полная оплата путевки 1 раз в год

Оплата обучения

Ссуды и кредиты (вне зависимости от стажа) на приобретение жилья, автомобиля

Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника)

ДМС со стоматологией

Средний управленческий персонал

Оплата питания (бесплатные обеды)

Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт)

Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т. д.)

ДМС

Страхование жизни

Оплата обучения для повышения квалификации

Частичная оплата путевки 1 раз в год

После__лет работы в компании — ссуды и кредиты на приобретение жилья, крупные покупки

Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника)

Специалисты, менеджеры

Оплата питания (бесплатные обеды)

Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт)

Частичная оплата ДМС

Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т. д.)

Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год и др.)

Оплата обучения для повышения квалификации (тренинги, семинары)

2. В соответствии с системой грейдов

Чем выше грейд, к которому относится должность, тем больше набор (или на большую сумму) предоставляемых льгот. В таблице представлено распределение льгот в соответствии с грейдами в одной из российских компаний.

Грейды

Льготы

1-4

Медицинская страховка

Оплата общественного транспорта

5-8

Медицинская страховка

Оплата общественного транспорта

Оплата лечения в санатории

9-12

Медицинская страховка

Оплата мобильной связи

Оплата путевки на сумму________

13-14

Предоставление опционов

Персональный автомобиль

Оплата мобильной связи

Медицинская страховка

Оплата путевки на сумму________

3. Формирование пакета по "принципу кафетерия"

Для начала можно спросить у руководителей и рядовых сотрудников, в каких льготах они заинтересованы (раз заинтересованы — значит, более довольны работой и более привержены компании), а в конце года распределить льготы исходя из потребностей сотрудников и возможностей предприятия. Например, составить два-три меню с одинаковой стоимостью, но с разным наполнением и предоставьте возможность сотрудникам выбрать тот пакет льгот, который бы максимально удовлетворил и мотивировал их на достижение результатов. Можно также определить условия его получения и не давать такой пакет нерезультативным работникам.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль