Порядок оплаты работодателем дня сдачи крови и дня отдыха за "донорский день"

19

День сдачи крови

Оплата "донорского дня"

Оплата дня отдыха за "донорский день"

Рабочий день (ч. 1 и 5 ст. 186 ТК РФ)

Если работник не вышел на работу в этот день

Средний заработок

Средний заработок

Рабочий день (ч. 1 и 5 ст. 186 ТК РФ)

Если работник вышел на работу в этот день

Зарплата

Средний заработок

Выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 3 и 5 ст. 186 ТК РФ)

Не оплачивается, так как работник сдавал кровь не в рабочее время, а во время положенного ему отдыха

Средний заработок

Продление отпуска на день сдачи крови, присоединение к отпуску дополнительного дня отдыха (ч. 1 ст. 124, ст. 139 ТК РФ)

Средний заработок, рассчитанный по общим правилам, а не по правилам для расчета отпускных (после выхода из отпуска)

Средний заработок, рассчитанный по общим правилам, а не по правилам для расчета отпускных (после выхода из отпуска)

Перенос дня отпуска из-за сдачи крови (ч. 1 ст. 124, ст. 139 ТК РФ)

Оплата донорского дня: доплата разницы между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска;

Оплата перенесенного дня отпуска: путем заново рассчитанных отпускных

Средний заработок

В период ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1, 3 и 5 ст. 186, ст. 114 ТК РФ)

Не оплачивается, так как этот день уже оплачен из расчета среднего заработка в составе ежегодных отпускных

Средний заработок

В период учебного отпуска (ч. 1 и 5 ст. 186, ст. 173–176 ТК РФ)

Не оплачивается, так как этот день уже оплачен из расчета среднего заработка в составе отпускных

Средний заработок

В период временной нетрудоспособности (ч. 1 и 5 ст. 186 ТК РФ, ст. 14Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Не оплачивается, так как этот день уже оплачен из расчета среднего заработка в составе пособия по временной нетрудоспособности

Средний заработок

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль