Сравнительная характеристика командировки и вахтового метода работ

21

Признаки командировки

Признаки вахтового метода

Поездка отдельного работника на объект выполнения работ

Поездка групп работников (бригад)

Поездка является единовременной или периодической, но осуществляется из места постоянной работы

Регулярные поездки в места (на объекты) постоянной работы

Поездка на определенный срок с исполнением разового служебного поручения

Выполнение постоянной производственной деятельности, основной трудовой функции на удаленном объекте

Специальное оформление (наличие письменного решения работодателя (например, издание приказа), предоставление работником авансового отчета об израсходованных суммах)

В трудовом договоре указывается вахтовый метод работы, далее поездки к месту проведения работы осуществляются без специального оформления

Сохранение за работником среднего заработка за все время командировки

Выплата тарифной ставки за время, затраченное на переезд к месту работы; оплата за фактически выполненную работу на вахте

Оплата расходов, связанных со служебной командировкой

Выплата компенсаций, надбавок, коэффициентов в размерах, установленных законодательством для того или иного региона

 

Отсутствие каких-либо письменных отчетов после окончания вахты



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль