Коллективные системы премирования

13

К коллективным премиальным планам относятся планы разделения выгод, а также разделения прибыли.

Показатель премирования отражает:

  • в планах разделения выгод - экономию ресурсов и / или повышение производительности (расходы на персонал, добавленная стоимость, отработанные человеко-часы, производительность труда и т.п.);

  • в планах разделения прибыли – доходность фирмы (чистая прибыль, EVA и т.д.).

Как правило, премиальный фонд - это определенный процент от суммы экономии, прироста производительности или финансового дохода.

"Резерв" - фонд, из которого выплачиваются премии персоналу в период, когда нет экономии затрат, повышения производительности либо увеличения доходности. Доля данного фонда, отчисляемая в резерв, обычно составляет 10-35% в зависимости от амплитуды колебаний показателя премирования. Остаток резерва на конец года подлежит выплате. В январе следующего года резерв начинает накапливаться снова.

Премиальный фонд может распределяться по одному из четырех вариантов:

  • пропорционально размеру зарплаты - учитывается разница в зарплате и, соответственно, сложность выполняемых сотрудником работ (при условии, что уровни дохода установлены справедливо);

  • пропорционально отработанному времени - учитывается загрузка человека в течение месяца или квартала;

  • поровну каждому - достигается равенство, способствующее кооперации, но не учитывающее индивидуального вклада;

  • на основе коэффициента трудового участия (КТУ) сотрудников - отражается вклад работника в достижение общей цели.

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Справочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль