Разработка системы оплаты труда топ-менеджеров

14

Базовая заработная плата руководителей имеет форму оклада. В передовой практике управления вознаграждением оклад устанавливается, исходя из грейда, присвоенного должности руководителя.

Присвоение грейда производится в результате разработки и внедрения системы грейдирования должностей.

В тех компаниях, где действует единая тарифная сетка для рабочих, руководителей и служащих, оклад устанавливается, исходя из тарифного разряда должности руководителя.

Шаг1 Разработка краткосрочных премиальных схем

Краткосрочные программы предполагают выплаты за период до одного года включительно.

Наиболее популярными схемами краткосрочного премирования руководителей на сегодняшний день являются комбинированные планы на основе MBO, KPI, BSC.

Следующие по популярности – планы на основе разделения выгод, в частности, планы разделения прибыли.

Также в практике управления вознаграждением встречаются индивидуальные схемы премирования, увязывающие финансовые результаты работы компании с бонусом руководителя. В качестве показателей, отражающих эффективность работы компании в краткосрочной перспективе, при этом, чаще всего, используются: EBITDA, Прибыль, Выручка и т.п.

Шаг2 Разработка долгосрочных премиальных схем

Долгосрочные программы премирования предполагают выплаты за период более одного года. В России, чаще всего за 3-5 лет, за рубежом нередко за период до 10 лет.

Среди долгосрочных схем премирования чаще всего используют:

1. планы разделения выгод на основе EVA или подобных показателей.

2. индивидуальные планы премирования на основе финансовых показателей, отражающих эффективность работы компании в долгосрочном аспекте (TSR, EPS, ROE, ROCE и т.п.

3. направленные на повышение стоимости бизнеса путем участия руководителей в капитале компании.

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "справочник по управлению персоналом"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль