Особенности постановки системы грейдирования

4

Прежде чем браться за постановку системы грейдирования в компании, необходимо подготовить основание для ее внедрения. Для этого, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

- Грейды не сработают в компании, в которой нет четкой организационной структуры. Она должна быть простроенной и прописанной, так как именно оргструктура позволяет видеть перспективы развития и планирования карьеры сотрудников. Также должны быть в наличие должностные  инструкции, положения о подразделениях. Безусловно, всего этого не осуществить без описания и анализа бизнес-процессов компании.

- Определение политики оплаты труда. Компания должна принять для себя очень важное решение относительно собственной позиции по отношению к рынку труда: платить зарплату выше той, что диктует рынок, на уровне рынка или ниже. Изменение зарплаты будет происходить за счет оценки значимости должности (оклад) и премирования.

- Определение  плана внутренних  коммуникаций. Необходимо заранее продумать внутренний PR внедряемой системы внутри компании. Для этого достаточно ответить на 5 вопросов: Зачем? (цель коммуникационной программы) Что? (ключевое сообщение; события и этапы проекта; последствия) Кто? (участники, процесса) Как? (каналы и средства) Когда? (временной лаг).

- Прогнозирование рисков. Основные риски, которые могут возникнуть при разработке и внедрении системы грейдирования - неверная оценка должностей и неграмотно выстроенные внутренние коммуникации. Все это может привести к оттоку персонала. Даже если, все делается правильно, может возникнуть ситуация, когда не все будут согласны получать меньше или работать больше. Поэтому системы рекрутинга, кадрового резерва и мотивации должны быть выстроены и являться сильными звеньями в системе работы с персоналом.

- Определение состава  кросс-функциональных оценочных комитетов. Лучше всего, если задача по разработке и постановке системы грейдирования будет поручена специально сформированной рабочей группе, включающей как внешних консультантов, так и представителей компании. Внутренними экспертами должны стать  руководители  структурных подразделений, менеджеры линейных подразделений и специалисты HR-службы. Общее руководство проектом следует возложить на кого-либо из представителей высшего менеджмента компании.    

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль