Выплаты, включаемые в состав среднего заработка

10

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Именно такие выплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых обязанностей.

Перечень таких выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, приведен в п. 2 Положения № 922. Данный перечень является открытым. Это означает: если в организации предусмотрены те или иные виды оплаты труда, не упомянутые в п. 2 Положения № 922, их также можно учесть при расчете среднего заработка, но при условии, что сама возможность и порядок предоставления таких выплат должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании, ином аналогичном документе).

При определении среднего заработка некоторые выплаты в расчет не принимаются. К таким выплатам в частности относятся:

  1. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.( п. 3 Положения № 922)).

  2. Разовые премии и подарки вне системы оплаты труда (денежные суммы и подарки, выданные к праздникам, юбилеям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. п. (ч. 2 ст. 135 ТК РФ, письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1). Данный вид выплат не используется в расчетах, так как не соответствует определению заработной платы, приведенному в ст. 129 ТК РФ.

Внимание

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда

При этом единовременные и разовые премии, предусмотренные в положениях об оплате (премировании) работников организаций, учитываются при расчете среднего заработка (письмо Роструда от 05.02.2007 № 274-6-0).

В случае если период, за который начисляется премия, отработан не полностью и премии были начислены без учета отработанного в рабочем периоде времени, то при расчете среднего заработка они учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль