Оплата отпуска: особенности исчисления среднего заработка

34

Эксперты электронного продукта

Размер среднего заработка для оплаты отпусков рассчитывается по общим правилам в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Если работник трудится в одной и той же организации на условиях внутреннего совместительства, то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по обеим занимаемым должностям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Согласно п. 19 Положения № 922 лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке. Расчет суммы среднего заработка для оплаты отпусков по каждой должности (основной работе и работе по внутреннему совместительству) ведется отдельно.

Следует отметить, что в связи с внесением изменений Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ в ст. 139 ТК РФ, при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать новое среднемесячное число календарных дней, равное 29,3, вместо ранее установленного 29,4.

Пример

Работник К. работает в организации с 1 апреля 2013 г. Заработная плата составляет 16 000 руб. Расчетный период – с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2014 г. (12 месяцев) – К. отработала полностью по основному месту работы.

Работодатель 1 февраля 2014 г. заключил с К. еще один трудовой договор: о выполнении обязанностей уборщика производственных помещений на условиях внутреннего совместительства. Заработная плата уборщика составляет 6000 руб.

К. берет отпуск с 3 апреля 2014 г. на 28 календарных дней. К моменту ухода в отпуск по совмещаемой должности К. заработал 5 дней отпуска (2 мес. x 28 дн. : 12 мес.), но организация должна оплатить ей все 28 дней. Поэтому оставшиеся 23 дня отпуска организация должна предоставить авансом.

Средний дневной заработок на основной работе составит:

(16 000 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,3 = 546,07 руб.

Средний дневной заработок на работе по внутреннему совместительству составит:

(6000 руб. х 2 мес.) : 2 мес. : 29,3 = 204,77 руб.

Общая сумма отпускных равна:

(546,07 руб. + 204,77 руб.) х 28 дн. = 21 023,52 руб.

На внутреннего совместителя оформляется два приказа о предоставлении отпуска – по каждому месту работы (должности).

Предоставление отпуска внутреннему совместителю должно быть отражено в табеле учета рабочего времени отдельно от предоставления отпуска по основной профессии (должности).

На практике порой возникают проблемы с определением расчетного периода для расчета компенсации за отпуск при увольнении, если день увольнения приходится на последний день месяца.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Расчетный период для компенсации отпуска при увольнении – это 12 полных календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому в размере среднего заработка периоду. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).

Роструд в письме от 22.07.2010 № 2184-6-1 разъяснил следующее:

  1. Если день увольнения совпадает с последним календарным днем месяца, то для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении расчетный период – это 12 полных календарных месяцев, включая месяц увольнения.

  2. Пример

    В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.

  3. Если день увольнения приходится на последний рабочий день месяца, не совпадающий с последним календарным днем месяца, расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

    Пример

    В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 ТК РФ данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также занятым на сезонных работах, ежегодные отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

В целях защиты интересов обучающейся молодежи по заочной и очно-заочной формам обучения в Положение № 922 включена норма об оплате всех календарных дней (включая нерабочие праздничные), приходящихся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положение № 922).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль