Определение размера средней заработной платы работников

21

Случаи определения размера средней заработной платы работников регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Перечень таких случаев представлен в таблице:

Случаи определения размера среднего заработка

Статьи ТК РФ

Участие работника в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения

39

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации

72.2

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

84

Предоставление ежегодных отпусков

114, 139

Период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней

142

Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых должностных обязанностей по вине работодателя

155

Простой в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по вине работодателя

157

Направление работника в служебную командировку

167

Участие работника в деятельности комиссии по трудовым спорам

171

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков и установление сокращенной рабочей недели работникам, совмещающим работу с обучением

173–176

Исчисление выходного пособия при расторжении трудового договора (в определенных случаях), а также заработка уволенным работникам в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на период их трудоустройства

178, 296, 318

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения его об увольнении при условии выплаты дополнительной компенсации

180

Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации

181

Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением

182

Направление работника на медицинский осмотр (обследование)

185

Сдача работником крови и ее компонентов

186

Направление работника на учебу с целью повышения квалификации с отрывом от работы

187

Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований

212, 213

Приостановление работ в связи с приостановлением или временным запретом деятельности организации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника

220

Причинение работником ущерба работодателю

241, 248

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, снижение беременным женщинам норм выработки или норм обслуживания, а также прохождение женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях

254

Предоставление работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывов для кормления ребенка (детей)

258

Выплата руководителю организации компенсации в случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ

279

Невозможность предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы освобожденным профсоюзным работникам, избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации

375

Выплата работнику за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также за задержку исполнения решения о восстановлении на работе

394, 396

Участие работника в деятельности примирительной комиссии

405

Для всех случаев, перечисленных в таблице, установлен единый порядок исчисления размера среднего заработка. Он утвержден Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). При этом следует иметь в виду, что Положение не должно применяться к случаям, установленным не ТК РФ, а другими федеральными законами или нормативными правовыми актами. Например, к исчислению среднего заработка для назначения трудовых и иных видов пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, расчета пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, его превышающий (либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного), то при определении среднего заработка следует исходить из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пример

При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска женщине сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или когда женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и просит предоставить ей учебный отпуск, необходимо исходить из фактически начисленной заработной платы за расчетный период, предшествующий предоставлению отпуска по уходу за ребенком.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала, при определении среднего заработка следует исходить из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример

При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного или учебного отпуска женщине, отработавшей менее месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком, следует исходить из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные ею дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Пример

При исчислении среднего заработка работнику, принятому на работу в порядке перевода и одновременно направленному на повышение квалификации или в командировку, либо если ему по соглашению сторон сразу был предоставлен отпуск, следует исходить из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Из расчетного периода необходимо исключать время, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Перечень таких ситуаций содержится в п. 5 Правил:

  • если за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.

Время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности по причине участия в забастовке, в случае прогула или простоя по своей вине, при исчислении среднего заработка из расчетного периода не исключается (что может повлиять на снижение его размера).

Внимание

Приостановление работы не допускается: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер; в формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны и безопасности государства, в правоохранительных органах; государственными служащими; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, и т. д.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль