Удержание суммы ущерба, причиненного работником, из выходного пособия - ошибка!

21

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) общий размер всех удержаний в счет возмещения ущерба причиненного работником имуществу работодателя при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании по двум и более исполнительным документам за работником, в любом случае, должно быть сохранено 50% заработной платы. Такие ограничения не распространяются на случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 138 ТК РФ, когда размер удержаний может доходить и до 70%.

В связи с указанными ограничениями, многие работодатели при взыскании ущерба в порядке ч. 1 ст. 248 ТК РФ в размер суммы, из которой производятся удержания, включают не только заработную плату работника, но и все иные выплаты, в т. ч. выходные пособия, выплачиваемые ему при увольнении. Обосновывают это тем, что указанные выплаты носят компенсационный характер, а, следовательно, включаются в понятие заработной платы.

Внимание

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Заметим также, что ТК РФ не содержит понятия выходного пособия. Поэтому складывается впечатление, что выходное пособие действительно относится к дополнительным компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы, и, следовательно, должно учитываться при расчете суммы для удержания.

Однако это не так. В данном случае выходное пособие – лишь денежная помощь, временно заменяющая оплату за труд. Его размер не связан с количеством и качеством труда. Это так называемая гарантийная выплата. Причем относится это не только к пособию, выплачиваемому при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, но и ко всем пособиям, выплачиваемым в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, выходное пособие не входит в число выплат компенсационного характера, являющихся частью заработной платы, и, следовательно, не должно учитываться при определении размера удержания.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль