Требуйте обратного взыскания сумм, выплаченных работнику по решению суда, при наличии законных оснований

15

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

При отмене решения суда вышестоящим судом работодатель может в определенных законом случаях взыскать с работника выплаченные ему по указанному решению суммы. В этом случае происходит поворот исполнения решения суда.

Возможность обратного взыскания денежных средств (поворота исполнения решения суда) по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в случае отмены судебного решения, в соответствии с которым данные суммы были выплачены работнику, предусмотрена ст. 397 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и ч. 3 ст. 445 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ).

Внимание

Такое взыскание допускается только при условии, что отмененное решение суда было основано на сообщении работником ложных сведений или предоставлении подложных документов.

Исходя из смысла ст. 379 ТК РФ и ч. 3 ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда возможен только по уже исполненным судебным актам, т.е. при рассмотрении дел в кассационном или надзорном порядке. Это не совсем так. Анализ судебной практики показывает, что суды допускают поворот решения суда по трудовым спорам и в случае их отмены в апелляционном порядке (см., например, Обзор апелляционной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2013 года, апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 № 11-23096).

Как правило, суд вышестоящей инстанции, отменяя прежнее решение суда, указывает на необходимость обратного взыскания сумм, выплаченных работнику непосредственно в решении, определении или постановлении. Если таких указаний в судебном акте нет, работодатель, руководствуясь ч. 2 ст. 445 ГПК РФ, вправе подать соответствующее заявление в суд первой инстанции.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль