Взыскание сумм, излишне выплаченных работнику, в связи с его неправомерными действиями, установленными судом: удержания из заработной платы

18

Неправомерные действия работника, установленные судом, являются основанием для взыскания излишне выплаченной ему заработной платы (ч. 4 ст. 137Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

Трудовой кодекс не разъясняет, какими должны быть действия работника. Однако из формулировки указанной нормы следует, что действия должны быть:

  • неправомерными;

  • установленными судом;

  • каким-либо образом приведшими к излишней выплате зарплаты данному работнику (например, при внесении ложных сведений в документы, служащие основанием для начисления заработной платы, либо при подделке таких документов).

При этом абз. 2 ч. 4 ст. 137 ТК РФ не требует привлечения работника к ответственности (административной или уголовной) за такие действия в качестве обязательного условия для взыскания излишне выплаченной заработной платы. Необходимо лишь, чтобы суд признал факт совершения этих действий и их неправомерность. Поэтому непривлечение работника к ответственности по какой-либо причине за совершение указанных действий не является основанием для отказа работодателя от взыскания излишне выплаченных сумм.

Внимание

Закон не устанавливает порядок осуществления удержания излишне выплаченных сумм, в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Право работодателя произвести их удержание не ограничено ни месячным сроком, ни условием отсутствия спора со стороны работника (ч. 3 ст. 137ТК РФ). Такой подход законодателя может быть связан с возможностью работодателя взыскать данные суммы в рамках судебного иска о признании факта неправомерных действий работника, приведших к их выплате.

Вместе с тем, по нашему мнению, работодатель вправе не предъявлять данное требование в судебном порядке, а принять решение об удержании на основании судебного решения, установившего неправомерность действий работника, приведших к излишней выплате ему заработной платы.

В случае взыскания излишне выплаченных средств как в судебном, так и во внесудебном порядке сумма удержания не может составлять более 20%заработной платы работника при каждой ее выплате (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль