Порядок возврата излишне выплаченных сумм

7

Нормы труда могут быть не выполнены работником в трех ситуациях при наступлении следующих обстоятельств:

  • вина работодателя (например, необеспечение работника спецодеждой и средствами защиты) (ч. 1 ст. 155 ТК РФ);

  • причины, не зависящие от работодателя и работника (например, производственная авария или стихийное бедствие) (ч. 2 ст. 155 ТК РФ);

  • вина работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).

Под нормируемой частью в данном случае понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени, т. е. установленная тарифная ставка или оклад (ч. 2 и 3 ст. 129 ТК РФ).

Вина работника выражается в умышленном или неосторожном нарушении технических или технологических правил, положений, инструкций о работе, правил внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актов, положений трудового договора, коллективных договоров и соглашений, законов и подзаконных актов.

Вина работника для целей удержания в соответствии со ст. 137 ТК РФ должна быть доказана решением органа по рассмотрению трудовых споров, т. е. либо судебным решением, либо решением комиссии по трудовым спорам (далее – КТС) (ст. 382 ТК РФ).

При этом требуется, чтобы решение суда или КТС не только признавало вину работника в невыполнении норм труда, но и устанавливало размер сумм, излишне выплаченных работнику, подлежащих возврату работодателю. Это необходимо, чтобы избежать оспаривания работником этих сумм в порядке реализации им права на такое оспаривание на основании ч. 3 ст. 137 ТК РФ.

Если удержание производится на основании решения комиссии по трудовым спорам, то копия решения комиссии должна быть вручена работнику (а также руководителю организации) в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения. Кроме того, пропущенный срок для обжалования суд может восстановить, если признает причины пропуска уважительными (ст. 390 ТК РФ).

Обжалование решения приостанавливает его исполнение. Поэтому если работник обжалует решение КТС, то производить удержание работодатель не вправе.

Если решение не обжаловано, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК РФ).

Таким образом, если работник не внесет необходимую сумму в кассу работодателя в течение этого срока, работодатель будет вправе произвести удержание из его заработной платы в течение месяца со дня истечения срока исполнения решения КТС.

Работодатель вправе удержать с работника указанные суммы из следующей выплаты работнику. В случае если следующие выплаты работнику производится не будут в связи с его увольнением, удержание средств должно осуществляться при расчете сумм, выплачиваемых при увольнении.

При этом необходимо иметь в виду, что удержание не может составлять более 20% заработной платы, причитающейся работнику при каждой ее выплате, в т. ч. при увольнении (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Таким образом, если между работником и работодателем сохраняются трудовые отношения, суммы, излишне выплаченные работнику, удерживаются при каждой выплате заработной платы по 20% от ее размера до полного погашения указанных сумм. В случае увольнения работника до погашения указанной задолженности удержание таких сумм производится в размере 20% заработной платы, выплачиваемой в составе сумм, рассчитываемых при увольнении.

Остальную сумму задолженности можно вернуть только путем:

  • добровольного возврата денег работником;

  • в судебном порядке.

В случае отсутствия в организации КТС для установления вины работника работодателю необходимо обращаться непосредственно в суд. Данные иски подлежат рассмотрению в районных судах общей юрисдикции (ст. 22-27 ГПК РФ).

Решение суда общей юрисдикции, если оно не было обжаловано в апелляционном порядке вступает в силу по истечении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены ГПК РФ (ст. 209 и 321 ГПК РФ).

Работодатель вправе произвести удержание после вступления решения суда в законную силу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль