Порядок удержания алиментов из заработной платы

71

Основание для удержания алиментов

Основанием для удержания с работника алиментов служат поступившие в организацию оригиналы исполнительных документов (ст. 109 Семейного кодекса РФ, далее – СК РФ; ч. 1 ст. 12 и ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее – Закон № 229-ФЗ).

Если взыскатель для удержания алиментов не обращается в Федеральную службу судебных приставов России (далее – ФССП России), исполнительным документом для работодателя является один из следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ; ч. 2 ст. 121 и ст. 122 ГПК РФ; п. 2 ст. 100 СК РФ):

  • исполнительный лист;

  • судебный приказ;

  • нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов.

При обращении для удержания алиментов в ФССП России взыскатель передает в эту службу оригинал исполнительного листа, судебного приказа или соглашения об уплате алиментов. ФССП России, в свою очередь, направляет в бухгалтерию организации, в которой работает должник, постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, являющееся для бухгалтера исполнительным документом.

Размер удержания алиментов из заработной платы

Алименты удерживаются со всех видов заработной платы и иных доходов алиментщиков, получаемых ими в денежной и натуральной форме в соответствии с Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (далее – Перечень).

По общему правилу, установленному ст. 138 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, за вычетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Другие правила действуют при удержании алиментов из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа (нескольких документов) с должника-гражданина не может быть удержано более 50% (без учета НДФЛ) от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70% без учета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В любом случае работнику положено выдать не менее 30% причитающейся ему зарплаты и иных доходов (без учета НДФЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; п. 5 ст. 217 Налогового кодекса РФ; п. 4 Перечня).

Перечень лиц, из заработной платы которых удерживаются алименты

При наличии исполнительного документа работодатель должны удерживать алименты (ст. 82 и 109 СК РФ; абзац 1 п. 1, подп. "м" п. 1, подп. "и", "к", "о" п. 2 Перечня; Определение Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 № 122-О-О):

  • с работников, заключивших трудовой договор (по основному месту работы);

  • работников, заключивших трудовой договор на работу по совместительству;

  • лиц, заключивших гражданско-правовой договор;

  • лиц, являющихся участниками (акционерами) общества и получающими от вашей организации дивиденды.

Порядок работы с исполнительным документом

К обработке и хранению полученных исполнительных документов следует подходить очень серьезно. Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного документа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, судебный пристав будет вправе наложить на такого работника штраф в размере до 2,5 тыс. руб. (ст. 431 ГПК РФ).

Для правильной организации работы по исполнительным документам в первую очередь следует приказом по основной деятельности назначить сотрудника бухгалтерии, ответственного за получение, обработку и хранение таких документов, а затем завести специальный журнал учета исполнительных документов. Это целесообразно делать при наличии в организации нескольких работников, выплачивающих алименты.

Далее предлагаем прописать во внутренних документах организации следующий порядок работы с исполнительными документами.

Так, поступившие исполнительные документы необходимо зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов.

Законом установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить взыскателю удержанные денежные средства (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Учитывая данное требование, при регистрации исполнительного документа целесообразно на поступившем исполнительном документе (наряду с регистрационным штампом) проставить отметку с указанием даты истечения срока исполнения данного исполнительного документа.

Зарегистрированные исполнительные документы в день получения необходимо передать в бухгалтерию под расписку лицу, ответственному за их получение, обработку и хранение (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Важно

Работника – должника необходимо ознакомить под роспись с поступившим исполнительным документом. Кроме того, работодателю необходимо уведомить взыскателя (лицо, в пользу которого осуществляется удержание) и судебного пристава - исполнителя о поступлении исполнительного документа. Уведомление может быть оформлено на бланке письма организации и направлено по двум адресам.

Следующим действием производится расчет удержания алиментов и комиссии банка за их перечисление с учетом установленных законодателем ограничений размера удержаний. При этом комиссию банка за перечисление нужно взыскать с должника (ст. 109 СК РФ; ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ).

Поскольку перечисление удержанных из заработка работников денежных средств по исполнительным листам в адрес получателей (взыскателей) необходимо произвести в течение трех дней со дня выплаты дохода (ст. 109 СК РФ; ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ), в целях контроля установленного срока бухгалтеру по расчету зарплаты целесообразно оформлять и передавать бухгалтеру, занимающемуся оформлением платежных поручений, ежемесячный регистр удержаний денежных средств из заработной платы работников по исполнительным документам. Форму такого ежемесячного регистра следует разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике.

Исполнительные документы хранятся как бланки строгой отчетности в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях для обеспечения их сохранности .

Внимание

Для удержания алиментов по исполнительному документу не требуется ни издания приказа руководителем организации, ни получения от работника согласия или заявления.

Очередность удержания алиментов

Отметим, что размер удержания (20, 50 или 70%) зависит от вида выплат и удержаний и производится в очередности, определенной законодательством.

Если сумма по исполнительным листам недостаточно превышает законодательно установленные лимиты удержаний и дохода должника, то бухгалтерии организации следует соблюдать очередность выплат. В таком случае сначала надо полностью исполнить требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, компенсации морального вреда, а потом перейти к погашению других требований в порядке очередности, установленном ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Однако если зарплаты сотрудника не хватает для погашения задолженности по одинаковым исполнительным документам (например, оба листа на алименты), то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль