Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

15

Работодатель считается имеющим задержку по выплате заработной платы начиная со дня, следующего за тем днем, который установлен для выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Основными источниками информации о предприятиях и организациях – должниках (у индивидуальных предпринимателей и прочих работодателей – физических лиц такое явление, как наличие задолженности по заработной плате, как правило, отсутствует) являются данные органов статистики, а также заявления от работников (и бывших работников), поступающие в адрес государственной инспекции труда. Соответственно мероприятия по надзору и контролю за соблюдением и исполнением законодательства РФ об оплате труда проводятся в основном в виде тематических и целевых (по заявлениям) проверок.

Разумеется, наличие задержек выплаты заработной платы может быть выявлено государственным инспектором труда и в ходе плановой комплексной (по всем основным институтам трудового законодательства) проверки. Однако и перед проведением такой проверки государственный инспектор труда в большинстве случаев уже знает о наличии или об отсутствии задержек на предприятии, которое предстоит проверять.

Государственные инспекторы труда в ходе проверок по вопросу полноты и своевременности выплаты заработной платы по возможности просматривают документы, в которых должны быть установлены дни выплаты зарплаты: ведомости на выплату заработной платы и (или) документы по перечислению денежных средств на банковские счета работников. Дни фактической выплаты заработной платы работникам, а равно и дни ее перечисления работодателем на счета, разумеется, должны совпадать с установленными днями выплаты. Кроме того, изучаются лицевые счета работников (ведомости по расчету заработной платы) с целью произвести сверку начисленного и выплаченного им за соответствующий период. Для того чтобы удостовериться в начислении всех составляющих заработной платы по каждому имеющемуся основанию (за ночные часы работы, сверхурочную работу и т.п.), следует также сличить данные расчетов заработной платы с данными табеля учета рабочего времени работников и т.д.

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" (далее – постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2) отмечено:

  • приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой;

  • работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной заработной платы, поскольку ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также надо принять во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

Сказанное в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 и обусловило дополнение ст. 142 ТК РФ частями 3 и 4 Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Теперь однозначно решен вопрос о возможности отсутствия работника на рабочем месте в период приостановления работы. Более того, определен день, когда работник должен вернуться на работу: он обязан это сделать не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.

О вине (наличии вины или ее отсутствии) работодателя в задержке выплаты заработной платы в ст. 142 ТК РФ не упоминается. Однако следует иметь в виду, что эта статья имеет непосредственную связь со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что обязанность выплаты указанной в ней компенсации возникает у работодателя независимо от его вины. Это еще один аргумент (помимо приведенного в постановлении Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 № 2) в пользу того, что работнику для приостановления работы нет необходимости выяснять, есть ли вина работодателя в задержке выплаты заработной платы.

Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой медицинской помощи) – ранее шла речь не об отдельных работниках, а об организациях в целом, где имеются подобные работы.

За задержку выплаты заработной платы работодатель помимо материальной ответственности может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль