Компенсационные выплаты

31

Под компенсационными выплатами, исходя из смысла ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) понимаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Слово "компенсация" произошло от греческого cоmрensare - возмещать, то есть компенсационные выплаты в трудовом праве призваны возместить работнику определенные затраты, которые он понес в связи с исполнением обязательств по трудовому договору. Именно по этой причине большинство авторов считают, что поскольку указанные затраты не прямо, а лишь косвенно связаны с трудовой функцией работника, не зависят от квалификации работника, качества и количества его труда, то включение компенсационных выплат в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), не обосновано.

Понятие компенсаций содержаться также в ст. 164 ТК РФ. Согласно указанной норме, компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами.

Проблема

Понятие компенсационных выплат, приведенное в ст. 129 ТК РФ вступает в противоречие с определением, установленным в ст. 164 ТК РФ, смешивая понятия компенсационных денежных выплат и доплат (надбавок) компенсационного характера.

Таким образом, трудовое законодательство предусмотрело, что какие-то компенсации являются заработной платой, а какие-то нет, в связи с чем, у работодателя, устанавливающего и применяющего в пользу работника соответствующие выплаты, регулярно на практике возникают вопросы, связанные с налогообложением этих выплат, проблемы с определением того, какие из указанных выплат подлежат обложению страховыми взносами.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль