Индексация заработной платы

32

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не дает понятие "индексация заработной платы", но регламентирует ее задачи – сохранение покупательной способности зарплаты в связи с ростом цен на товары и услуги.

Учитывая тот факт, что индексирование зарплаты является способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы можно сделать вывод, что индексация есть механизм корректировки зарплаты в зависимости от изменения среднего уровня потребительских цен. Таким образом, понятие индексации тесно связано с понятием инфляции. Инфля́ция (лат. Inflatio- вздутие) - повышение общего уровня цен на товары и услуги. При инфляции за одну и ту же сумму денег с течением времени можно будет покупать все меньше и меньше товаров и услуг. В этом случае говорят о снижении покупательной способности и утрате деньгами части своей реальной стоимости.

С ростом цен любому человеку трудно в рамках заработной платы обеспечить достойное существование для себя и своей семьи, а в решении данной проблемы ему должна помочь индексация оплаты труда.

В этой связи возникает вопрос, является индексация заработка обязанностью работодателя это его право, которым он может и не воспользоваться?

Императивная формулировка ст. 134 ТК РФ дает по этому поводу однозначный ответ – индексация заработной платы работников – обязанность работодателя. Выполнить данную обязанность работодатель может:

  • в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений;

  • в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми в предусмотренном законом порядке – для других работодателей (в том числе работодателей – физических лиц).

Однако, нельзя не заметить, что законодатель, устанавливая обязанность работодателя по индексации, не определил конкретные ее механизмы, а лишь обозначил, перечень актов, которые должны отражать условия корректировки заработка.

Включение порядка индексации тарифных ставок в нормы отраслевых и региональных соглашений – распространенная практика в области социального партнерства.

В регионах, где профсоюзы активно контролируют ход заключения и выполнения соглашений, увеличивается количество организаций, предусматривающих, вслед за присоединением к соответствующим соглашениям, индексацию заработной платы в коллективных договорах.

Практика легитимации индексации заработной платы позволяет выделить 2 основных механизма (порядка):

  • Перспективную (упреждаемую) индексацию, которая по времени проведения опережает инфляцию и предусматривает координацию уровня оплаты труда с учетом прогнозируемого роста потребительских цен.

  • Ретроспективную индексацию, когда размер зарплаты координируется соответственно росту потребительских цен за прошедший период.

Большинством коллективных договоров предусматривается ретроспективная индексация заработной платы, которая осуществляется по истечении определенного периода времени после последнего повышения оплаты труда.

Пример

В коллективном договоре организации может быть предусмотрено с 1 января наступающего года тарифные ставки и должностные оклады повышаются на величину роста индекса потребительских цен за IV квартал предыдущего года и I квартал текущего года. Индексация производится по данным прогноза Минэкономразвития России.

По окончании полугодия с 1 июля тарифные ставки и фактические должностные оклады повышаются на величину роста индекса потребительских цен за II и III кварталы текущего года. По окончании года, если фактический рост индекса потребительских цен, по данным Росстата, окажется выше прогноза Минэкономразвития России (за IV квартал предыдущего и II и III кварталы текущего года), то тарифные ставки и должностные оклады корректируются на величину опережения.

В подавляющем же большинстве соглашений также предусмотрена ретроспективная индексация заработной платы.

Пример

Ретроспективная индексация заработной платы подразумевает, что по окончании каждого квартала проводится индексация минимальных размеров тарифных ставок (окладов) работников исходя из фактического изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе на основании данных Росстата нарастающим итогом с момента предыдущей индексации.

Как видно из примеров, индексация не является выплатой, максимальный размер которой не ограничен. Напротив акты, заключаемые между работниками и работодателями как на уровне соглашений, так и на уровне договоров, предусматривают некие ограничительные ориентиры, которые называются порогом индексации. Ограничения могут проводиться в соответствии с данными Росстата, путем установления предельных цифр индексации вне зависимости от реального уровня инфляции и т.п.

Таким образом, на нынешнем этапе развития экономики России в условиях стабильной инфляции индексация оплаты труда будет актуальной для любого работника. Работодателями, как минимум, должны быть установлены гарантии, обеспечивающие сохранение покупательной способности тарифных ставок и окладов (заработной платы), а дополнительного роста реальной зарплаты можно добиться за счет неиспользованных резервов и повышения производительности труда.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль