Государственные гарантии по оплате труда

16

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

  1. Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

  2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

  3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

  4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме.

  5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

    Исходя их положений ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Федеральный закон № 127-ФЗ), работники относятся к категории кредиторов, имеющих по отношению к должнику право требования не по денежным, а по иным обязательствам, в данном случае по обязательствам, вытекающим из трудового договора (в т.ч. по выплате заработной платы и выходных пособий).

    Работники не отнесены к категории лиц, имеющих право участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве. Отстаивать интересы работников в процессе в данном случае будет их представитель (ст. 35Федерального закона № 127-ФЗ).

    Надо отметить, что представитель работников должника ограничен в своих правах.

    Пример

    Он имеет право участвовать в собрании кредиторов, но без права голоса; в арбитражный суд может обратиться только при наличии разногласий, связанных с очередностью, размером и составом выплат, а также недопонимания между ним и арбитражным управляющим. Представитель работников в деле о банкротстве не может подать жалобу на решения собрания кредиторов, на действия арбитражного управляющего, а также на определения, постановления и решения арбитражного суда.

    Правило

    В соответствии со ст. 134 Федерального закона № 127-ФЗ требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, а также требования о выплате выходных пособий, удовлетворяются во вторую очередь.

  6. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда.

  7. Ответственность работодателей за задержку выплаты заработной платы.

Помимо вышеперечисленных, государственными гарантиями по оплате труда можно также отнести:

  1. запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда, установление обязанности работодателя обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности (ст. 2, ст. 22 ТК РФ);

  2. запрещение принудительного труда, к которому в частности относится труд в условиях, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы, невыплатой заработной платы или не выплатой ее в полном объеме (ст. 4 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль