Модуль 4. Методическое пособие

9

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная платы (оплата труда работника) – это:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

  • компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч.:

    • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

    • работу в особых климатических условиях,

    • работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,

    • иные выплаты компенсационного характера;

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет структуру заработной платы.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников согласно ст. 130 ТК РФ входят:

  1. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

  2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

  3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

  4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;

  5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

  6. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

  7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

  8. сроки и очередность выплаты заработной платы.

Принципиальным положением в отношении заработной платы является норма ч. 1 ст. 132 ТК РФ определяющая, что заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ) и зависит от:

  • его квалификации;

  • сложности выполняемой работы;

  • количества и качества затраченного труда.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Таким образом, с учетом норм действующего законодательства можно выделить следующие способы оптимизации заработной платы работников:

  1. Перевод на другую работу.

  2. Установление неполного рабочего времени.

  3. Изменение организационных или технологических условий труда

Перевод работника на другую работу

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В результате перевода на другую работу в т.ч. может быть понижена заработная плата работника.

При этом принципиальным положением является требование ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ о том, что перевод на другую работу (а, соответственно, и возможное уменьшение заработной платы работника) допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляет:

  • временный перевода в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

  • временный перевод на срок до 1 месяца у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

При данном способе оптимизации заработной платы порядок действий следующий:

  1. Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, содержащими, в том числе, и условия оплаты труда, которые будут распространяться на работника на новом месте работы.

  2. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать трудовую функцию и условия труда по новой должности.

  3. Издать приказ о переводе работника на другую работу и отразить в нем новый размер заработной платы работника.

  4. Внести запись о переводе в трудовую книжку работника.

Установление неполного рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Законодательного определения понятия "неполное рабочее время" нет. На практике под неполным рабочим временем понимается рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с той, которая предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации в аналогичных условиях.

Принципиальной характеристикой неполного рабочего времени является то, что оплачивается оно пропорционально отработанному работником времени.

Неполное рабочее время следует отличать от сокращенного рабочего времени (таблица 4.1).

Таблица 4.1. Отличие неполного и сокращенного рабочего времени

Критерии сравнения

Неполное рабочее время

Сокращенное рабочее время

Основание установления

Соглашение сторон

Независимо от воли сторон

Оплата труда

Пропорционально отработанному времени

Как при нормальной продолжительности рабочего времени (за исключением несовершеннолетних работников)

Обязательность установления для работодателя

Только для отдельных категорий работников

Во всех случаях

Ограничение трудовых прав работников

Нет

Нет

Неполное рабочее время устанавливается:

  • при приеме на работу. В таком случае в трудовом договоре закрепляется особая продолжительность рабочего дня и (или) недели сотрудника, режим его рабочего времени.

  • в процессе трудовой деятельности. В данном случае установление неполного рабочего времени оформляется дополнительным соглашением.

При использовании данного способа оптимизации заработной платы следует принимать во внимание, что неполное рабочее время может вводиться (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):

  • по инициативе работника;

  • по инициативе работодателя.

При этом законом предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в просьбе об установлении неполного рабочего времени. Сотрудники, имеющие право работать неполное время:

  • беременные работницы;

  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, если работники сами выступают с инициативой установления неполного рабочего времени, порядок действий будет следующим:

  1. Получение от работника заявление с просьбой об установлении неполного рабочего времени.

  2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении продолжительности рабочего времени и режима работы и отдыха.

  3. Издание приказа об установлении неполного рабочего времени.

Следует обратить внимание, что в данном случае закон не устанавливает предельной продолжительности, на которую может быть установлено неполное рабочее время.

По инициативе работодателя неполное рабочее время может вводиться в ситуации, когда изменение организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение работников. Обязательные условия:

  1. Должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

  2. Срок, на который вводится неполное рабочее время, не должен превышать 6 месяцев.

При введении в организации неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случае ч. 5 ст. 74 ТК РФ процедура будет следующей:

  1. Принятие решения о введении неполного рабочего времени и подготовка проекта приказа о введении неполного рабочего времени с указанием причины его уменьшения, формы и продолжительности неполного рабочего времени, срока, на который вводятся изменения.

  2. Направление проекта приказа о введении неполного рабочего времени в профком (при его наличии). В случае, если согласие не будет достигнуто оформляется протокол разногласий.

  3. Издание приказа о введении неполного рабочего времени.

  4. Уведомление сотрудников о введении неполного рабочего времени.

    Следует помнить, что данное уведомление должно быть подготовлено для каждого работника и произведено не менее чем за два месяца до введения неполного рабочего времени.

  5. Уведомление службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации")

  6. Заключение дополнительного соглашения о введении неполного рабочего времени (если работник согласен) или прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (заработной платы) в связи с изменением организационных или технологических условий труда

Изменение (уменьшение) заработной платы работников может стать результатом изменения организационных или технологических условий труда. Для признания данной процедуры законной должен быть выполнен ряд обязательных правил. Подробнее об этом см. модуль 3. "Практика применения трудового законодательства с учетом задач современного периода: "кризисные основания увольнения", раздел 2. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При уменьшении заработной платы в связи с изменением организационных или технологических условий труда необходимо учитывать, что данные причины не могут являться основанием для изменения трудовой функции работника.

Вместе с тем суды далеко не всегда расценивают изменение нагрузки и объема должностных обязанностей как изменений трудовой функции. В ряде случае работодателю удается доказать:

  1. проведение мероприятий по реорганизации и перераспределению нагрузки между подразделениями;

  2. их причинно-следственную связь с корректировкой нагрузки сотрудника;

  3. правомерность снижения заработной платы работника в связи с изменением объема его обязанностей (но не его трудовой функции)

Уменьшение заработной платы работника в результате изменения организационных или технологических условий труда производится по следующей процедуре:

  1. Принятие документа, фиксирующего организационные или технологические изменения условий труда. Если вводятся, меняются или пересматриваются нормы труда, то соответствующие акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).

  2. Издание приказа по основной деятельности об изменении условий труда.

  3. Письменное уведомление каждого работника, у которого изменяются условия трудового договора, о таких изменениях.

  4. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с новым условием об оплате труда.

  5. Издание приказа по личному составу об изменении условий труда.

Модуль "Актуальные способы оптимизации расходов на персонал" является инвариантным и предназначен для повышения квалификации руководителей кадровых служб и отделов управления персоналом, менеджеры по персоналу, специалисты по управлению персоналом, специалисты по кадровому делопроизводству; сотрудники юридических служб организаций, руководители организаций.

Данный модуль может быть реализован как в процессе очного обучения, так и заочно.

Цель модуля – формирование и развитие профессиональных компетентностей обучающихся в области управление персоналом организации.

1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1.1. Категория обучающихся: руководители кадровых служб и отделов управления персоналом, менеджеры по персоналу, специалисты по управлению персоналом, специалисты по кадровому делопроизводству; сотрудники юридических служб организаций, руководители организаций.

1.2. Сфера применения обучающимися полученных профессиональных компетенций, умений и знаний: организация работы кадровой службы, управление персоналом организации, повышение образовательного уровня.

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПОДГОТОВКИ ПО МОДУЛЮ

2.1. Нормативный срок освоения модуля: 3,5 часа.

2.2. Режим обучения:

  • по заочной форме обучения – 1 час в день;

  • по очной форме обучения – 1,5 часа.

2.3. Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных технологий.

3. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Обучающийся, освоивший программу, должен:

3.1. Обладать профессиональными компетенциями, включающими в себя способность:

- реализовать процедуры, в результате которых может иметь место уменьшение заработной платы работника:

  • перевод на другую работу;

  • установление неполного рабочего времени;

  • изменение организационных или технологических условий труда;

3.2. Уметь:

- документально оформить процедуру уменьшения заработной платы работника в результате:

  • перевода на другую работу;

  • установления неполного рабочего времени;

  • изменения организационных или технологических условий труда;

3.3. Знать:

- структуру заработной платы работника;

- отличие неполного и сокращенного рабочего времени;

- систему государственных гарантий по оплате труда работников;

тенденции судебной практики по индивидуальным трудовым спорам 2014 – 2015 годов;

- законодательные требования к процедурам, в результате которых может иметь место уменьшение заработной платы работника:

  • перевод на другую работу;

  • установление неполного рабочего времени;

  • изменение организационных или технологических условий труда;

4. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

№ п/п

Наименование разделов и тем

Всего часов

В том числе

Лекции

Самостоятельная работа с материалами системы

4.1.

Перевод работника на другую работу

1,5

0,5

1

4.2

Установление режима неполного рабочего времени

1

0,5

0,5

4.3

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (заработной платы) в связи с изменением организационных или технологических условий труда

1

0,5

0,5

 

ИТОГО

3,5

1,5

2

5. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО МОДУЛЮ

№ п/п

Наименование разделов и тем

Содержание обучения (по темам в дидактических единицах), наименование и тематика лабораторных работ, практических занятий (семинаров), самостоятельной работы, используемых образовательных технологий и рекомендуемой литературы

1.

Перевод работника на другую работу

Знакомство со статьями Трудового кодекса РФ, имеющими непосредственное отношение к вопросу о:

  • переводе работника на другую постоянную работу;

  • порядке перевода работника на другую постоянную работу;

Знакомство с экспертными материалами, размещенными в Электронной системе кадровика по вопросам порядка перевода работника на другую постоянную работу.

Знакомство с шаблонами и примерами кадровых документов, размещенных в Электронной системе кадровика по вопросам документального оформления перевода работника на другую постоянную работу.

Установление неполного рабочего времени

Знакомство со статьями Трудового кодекса РФ, имеющими непосредственное отношение к вопросу о:

  • установлении неполного рабочего времени по инициативе работника;

  • установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Знакомство с экспертными материалами, размещенными в Электронной системе кадровика по вопросам порядка установления неполного рабочего времени.

Знакомство с шаблонами и примерами кадровых документов, размещенных в Электронной системе кадровика по вопросам документального оформления установления работнику неполного рабочего времени.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (заработной платы) в связи с изменением организационных или технологических условий труда

Знакомство со статьями Трудового кодекса РФ, имеющими непосредственное отношение к вопросу о:

  • гарантиях работнику при изменении организационных или технологических условий труда.

Знакомство с экспертными материалами, размещенными в Электронной системе кадровика по вопросам изменений определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Знакомство с примерами судебной практики, размещенными в Электронной системе кадровика по вопросам оценки изменения трудовой функции в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Знакомство с шаблонами и примерами кадровых документов, размещенных в Электронной системе кадровика по вопросам документального оформления изменения определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

2.

Самостоятельная работа

Анализ решений судов апелляционной и надзорных инстанций, по вопросам оценки изменения трудовой функции в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

3.

Используемые образовательные технологии

  • диалогические технологии;

  • информационные технологии

4.

Перечень рекомендуемых источников

Трудовой кодекс РФ

  1. Электронная система кадровика (e-mcfr.ru)

  2. Орлова Е.В. "Сокращение расходов на персонал: все варианты решения задачи"; доклад на конференции "Трудовое законодательство и HR-технологии: время перемен", 19-20 ноября 2015 г., Москва, отель "Космос".

6. ТРЕБОВАНИЯ К ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ МОДУЛЯ

Наименование модуля

Основные показатели оценки

Формы и методы контроля и оценки

Актуальные способы оптимизации расходов на персонал

знание:

  • составных частей заработной платы;

  • государственных гарантий работникам по оплате труда;

  • порядок документального оформления:

    • перевода работника на другую работу;

    • установления неполного рабочего времени;

    • изменения определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда

тестирование



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль