Статья 419 ТК РФ

17

Хныкин Г.В.

доктор юрид. наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

1. ТК РФ предусматривает два вида ответственности: дисциплинарную и материальную.

За нарушение трудового законодательства могут применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами ТК РФ (замечание, выговор, дисциплинарное увольнение). Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены иные виды дисциплинарных взысканий.

Если в результате нарушения трудового законодательства работодатель причинил материальный ущерб работнику, и наоборот, то причинитель ущерба привлекается к материальной ответственности в порядке, установленном разд. XI ТК РФ.

2. Кроме того, участники отношений в сфере труда наряду с предусмотренными ТК РФ видами ответственности за нарушения трудового законодательства могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Субъектом таких правонарушений становятся руководители организаций, руководители структурных подразделений и иные должностные лица, которые своими действиями нарушают нормы трудового права.

3. Гражданско-правовая ответственность, в частности, может наступить в соответствии со ст. 151 ГК РФ: суду предоставлено право возложить на виновное лицо обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда, причиненного действиями, нарушающими личные неимущественные права или другие принадлежащие гражданину нематериальные блага. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т. п. Данные нормы нашли воплощение в ст. 237 ТК РФ.

К гражданско-правовой ответственности могут быть также привлечены представительные органы работников, объявившие и не прекратившие забастовку после признания ее незаконной. Статья 417 ТК РФ устанавливает обязанность представительного органа работников возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой. Размер убытков определяется судом (ст. 417 ТК РФ).

4. Административная ответственность, предусмотренная КоАП РФ, может наступить за нарушение отдельных норм трудового законодательства. Так, административным правонарушением признается:

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27КоАП РФ);

уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП РФ);

непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП РФ);

необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП РФ);

нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП РФ);

уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП РФ);

невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП РФ);

увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ);

принуждение к участию или отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 КоАП РФ);

нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП РФ);

сокрытие страхового случая (ст. 15.34 КоАП РФ).

За нарушение законодательства о труде КоАП РФ предусмотрены штрафные санкции, а также дисквалификация, т. е. лишение права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. (ст. 3.11КоАП РФ). Дисквалификация как административное наказание применяется к физическим лицам, выполняющим управленческие функции в организациях. Наказание в виде штрафа за административные правонарушения, предусмотренные ст. 5.27, 5.28–5.33, 15.34 КоАП РФ может применяться как к юридическим лицам работодателям, так и к их представителям – должностным лицам. Административные наказания в виде штрафа за совершение правонарушений, предусмотренных ст. 5.40, 5.42 КоАП РФ, могут применяться лишь к физическим лицам.

5. Уголовная ответственность, предусмотренная УК РФ, может наступить при совершении серьезных нарушений законодательства о труде и несоблюдении прав граждан в сфере труда. К уголовным преступлениям относят нарушения правил охраны труда, совершенные по неосторожности и повлекшие за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека (ст. 143 УК РФ), необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ), невыплату заработной платы свыше двух месяцев, осуществленную исходя из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). За совершение преступлений, предусмотренных ст. 143 и 145.1 УК РФ в ряду иных наказаний может быть применено лишение виновных лиц права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок соответственно до 3 и до 5 лет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль