Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

8

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья содержит правило, запрещающее обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, вступившего в законную силу, которое впоследствии признано незаконным необоснованным надзорным органом, например судебным органом надзорной инстанции.

По общему правилу не допускается обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда, вступившего в законную силу и отмененного надзорным органом судебной власти. Так, в случае отмены судебного решения судом надзорной инстанции и передачи дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции в новом составе судей работодатель не имеет возможности взыскать с работника выплаченные ему сумм на основании вступившего в законную силу решения суда, отмененного судом надзорной инстанции. Это невозможно сделать даже в том случае, если судебным решением при повторном рассмотрении трудового спора работнику отказано в удовлетворении заявленных им требований в части взыскания с работодателя денежных сумм. Исключение составляют случаи, когда при отмене решения в порядке надзора отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Аналогичным образом обстоят дела со вступившим в законную силу решением Комиссии по трудовым спорам (КТС), которое работодатель своевременно не обжаловал в установленном порядке. В этом случае приведение в исполнение решения КТС, вступившего в законную силу, которым с работодателя взысканы в пользу работника определенные денежные суммы, препятствует работодателю вернуть их обратно путем взыскания (обратного) с работника. Это имеет место и в тех случаях, когда суд признает необоснованными и незаконными требования работника, а поведение работодателя правомерным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль