Статья 389.Исполнение решений комиссий по трудовым спорам

8

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Правила, предусмотренные комментируемой статьей, предусматривают два способа исполнения решения Комиссии по трудовым спорам (КТС): добровольный и принудительный.

Способ 1. Добровольное исполнение вступившего в силу решения КТС предполагает самостоятельное исполнение в течение трех дней работодателем обязанностей, предусмотренных в резолютивной части решения.

По общему правилу десять дней дается на обжалование решения КТС сторонами спора, поэтому работодатель вправе исполнить его добровольно в течение трех дней по истечении десяти дней, установленных для его обжалования заинтересованными лицами.

Способ 2. Принудительное исполнение решение КТС. Добровольное неисполнение работодателем решения КТС в течение установленного времени влечет за собой возможность применения принудительного способа его исполнения. Для этого КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник вправе обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. Пропуска работником указанного срока не является безусловным основанием для выдачи удостоверения. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам КТС вправе восстановить этот срок. При этом если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд, то удостоверение не выдается.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, наряду с исполнительными листами, являются одним из видов исполнительных документов, направляемых (предъявляемых) судебному приставу-исполнителю для принудительного исполнения. Удостоверение, выданное КТС, подлежит предъявлению судебному приставу не позднее трехмесячного срока со дня его получения, который приводит его в исполнение в принудительном порядке. При этом в случае пропуска установленного срока (трехмесячного) по уважительной причине КТС, выдавшая такое удостоверение, вправе восстановить этот срок.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль