Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

15

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Сроки обращения в Комиссию по трудовым спорам (КТС) весьма ограничены. Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Днем, когда работник узнал о нарушении своего права, может быть день, когда работника ознакомили с приказом, с содержанием которого работник не согласен, и который, по мнению работника, нарушает его права и законные интересы. Днем, когда работник должен был узнать о нарушении его права, может являться также день, когда работник отказался от ознакомления с таким приказом. Таким днем может быть, например, и дата выплаты заработной платы, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, в случае если в этот день ему она не была выплачена, а он при этом присутствовал на работе.

Пропуск установленного срока обращения в КТС не является основанием для отказа в приеме заявления, однако может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных им требований.

Если срок обращения в КТС пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить и разрешить спор по существу заявленных требований. Восстановление (отказ в восстановлении) пропущенного срока осуществляется, как правило, в процессе рассмотрения и разрешения трудового спора, что находит свое отражение в решении КТС и протоколе заседания, который ведется в соответствии с положениями ст. 387 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль