Статья 383.Порядок рассмотрения трудовых споров

17

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья предусматривает особенности источников правового регулирования рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Она состоит из двух частей: первая часть комментируемой нормы предусматривает акты, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров общей категории работников, вторая часть – особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников.

По общему правилу порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Данная норма в полной мере согласуется со ст. 6 ТК РФ, которая относит порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров к исключительной компетенции Российской Федерации. К сожалению, нормы, предусмотренные ТК РФ, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в частности вопросы передачи трудового спора из комиссии по трудовым спорам в суд, не в полной мере согласуются с нормами гражданского процессуального законодательства, регламентирующими порядок обращения в суд с исковыми требованиями. Наряду с этим положение о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров принимается на уровне отдельно взятой организации (на локальном уровне). Типовое положение о комиссии по трудовым спорам, разработанное на федеральном уровне отсутствует, что приводит к отсутствию единообразия формирования КТС, рассмотрения ими трудовых дел. Единственное требование, предъявляемое к локальному акту, определяющему полномочия КТС, замену ее выбывших членов, форму удостоверения, выдаваемого КТС для принудительного исполнения вынесенного ею решения, другие вопросы, состоит в непременном соблюдении правил, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи, федеральными законами могут быть предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников. Например, Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" наряду с судебным предусмотрен административный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Так, в соответствии с п. 4 ст. 40 данного Закона работники вправе обжаловать вышестоящему руководителю и (или) в суд решения руководителей органов и учреждений прокуратуры по вопросам прохождения службы.

Порядок урегулирования индивидуальных служебных споров, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Закон о государственной службе), вряд ли можно отнести к особенностям, предусмотренным комментируемой нормой. Мало того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 73 Закона о государственной службе федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Законом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль