• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

14

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Обязанность по организации и проведению расследования несчастных случаев на производстве возложена на работодателя, в т. ч. в случае направления временно работников для работы у лица, который не является работодателем для указанного работника, с которым произошел несчастный случай.

По смыслу комментируемой статьи принимающая сторона извещает работодателя о несчастном случае, произошедшим с направленным работником. Как таковая процедура законом прямо не предусмотрена. Трудовое законодательство не содержит форму извещения, сроков, в течение которых должен быть проинформирован работодатель. Однако принимающая сторона по договору о предоставлении труда работников (персонала) создает для расследования несчастного случая комиссию, в состав которой включается представитель работодателя. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя в силу ч. 5 ст. 229Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) не является основанием для изменения сроков расследования.

Таким образом, можно сделать вывод, что на принимающей стороне по договору о предоставлении труда работников (персонала) лежит обязанность обеспечить право работодателя участвовать в расследовании несчастного случая.

Учитывая, что в ТК РФ нет прямого указания на обязанность принимающей стороны по договору своевременно извещать о несчастном случае на производстве, целесообразно такую обязанность предусмотреть договором о предоставлении труда работников (персонала) с определением сроков извещения и формы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль