• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

30

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

В соответствии с комментируемой статьей содержание "обычного" трудового договора и трудового договора, заключаемого частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), имеют определенные отличия.

Так, условием, обязательный для включения в договор, является условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

При этом следует иметь в виду, что такое условие может быть включено в содержание трудового договора, заключаемого частным агентством занятости с работником при условии направления его временно для работы у лиц, не являющихся для него работодателем (у принимающей стороны), перечень которых предусмотрен в части второй комментируемой статьи. К ним относятся следующие лица:

- физическое лицо, не являющее индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;

- индивидуальный предприниматель или юридическое лицо для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;

- индивидуальный предприниматель или юридическое лицо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг (исключение составляют случаи, предусмотренные п. 12, 13 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Данная статья, согласно Федеральному закону от 05.05.2014 № 116-ФЗ "О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступает в силу 1 января 2016 года.

Особое внимание законодатель уделяет таким субъектам, которые относятся к числу отдельных категорий, ищущих временную работу, а именно:

- лица, обучающиеся по очной форме обучения;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Частные агентства занятости в целях временного трудоустройства вправе заключать с ними трудовые договоры не только в выше перечисленных случаях, но и в других ситуациях, когда в соответствии с трудовым законодательством заключаются либо могут заключаться срочные трудовые договоры. Трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора между частным агентством занятости и работником, при направлении его для работы у принимающей стороны, не прекращаются. При этом трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Несколько схожая ситуация хорошо известна на практике. Например, в случаях направления работников для выполнения работы в другой местности у другого работодателя (в командировке) трудовые отношения с работодателем, возникшие в результате заключения с ним трудового договора сохраняются на период выполнения работы в месте, определенном письменным решением работодателя (приказом).

Однако в приведенном примере работодатель сохраняет за таким работником его место работы, средний заработок, предоставляет иные гарантии. В анализируемой ситуации, связанной с направлением работника для работы у принимающей стороны, которая не является для него работодателем, условия иные. Более того, в отличие от работы, выполняемой работником, находящимся в командировке, в нашем случае принимающая сторона, которая не является для работника работодателем, наделена полномочиями управлять процессом труда данного работника и контролировать его.

Другими словами, между работником и принимающей стороной в результате направления работника в подчинение принимающей стороны возникают правоотношения, которым свойственны черты трудовых отношений. При этом работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, не освобождается от обязанности организовывать процесс труда такому работнику, управлять им. Более того, ему вменена обязанность, состоящая в осуществлении контроля за:

- соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников;

- соблюдением принимающей стороной норм трудового права.

Средством исполнения частным агентством занятости закрепленной за ним юридической обязанности служит запрет принимающей стороны препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля.

В соответствии с комментируемой статьей, каждый раз при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) между работником и частным агентством занятости заключается дополнительное соглашение, где должно быть указано:

- наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица);

- сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем);

- место и дата заключения соглашения;

- номер и срок действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

В отдельных случаях содержание дополнительного соглашения к трудовому договору может отличаться от содержания, приведенного выше. В случаях, предусмотренных договором о предоставлении труда работников (персонала), содержание дополнительного соглашения к трудовому договору, может предусматривать следующие условия:

- право принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;

- обязанность принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обязанность принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- обязанность принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, предусмотренных ч. 1 ст.76 ТК РФ. В этом случае дополнительно устанавливается обязанность принимающей стороны известить незамедлительно работодателя об отстранении от работы направленного работника.

Дополнительные соглашения к трудовому договору являются неотъемлемой частью трудового договора и должны заключаться в письменной форме. Они составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.

В целях упорядочения взаимоотношений между частным агентством занятости и состоящим с ним в трудовых отношениях работником, желательно при заключении нового дополнительного соглашения к трудовому договору определять судьбу предыдущего дополнительного соглашения. Для этого в дополнительном соглашении можно прописать, например, следующее: "Дополнительное соглашение к трудовому договору от ________ №____, не подлежит применению с момента заключения сторонами настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору". Отсутствие данного условия может повлечь за собой неблагоприятные последствия в процессе защиты прав и законных интересов, как работника, так и работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль