Статья 341.1. Общие положения

26

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

1. Законодательством, наряду с запретом заемного труда, под которым понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника, введено понятие "осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)". Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон от 19.04.1991 №1032-1) под осуществлением деятельности по предоставлению труда работников (персонала) понимается направление временно работодателем (направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Статья 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032-1, согласно Федеральному закону от 05.05.2014 № 116-ФЗ "О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступает в силу 1 января 2016 года.

2. Перечень лиц, наделенных полномочиями по предоставлению труда работников (персонала), определен в п. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991 №1032-1. Условно их можно разделить на две группы:

Группа 1. Частные агентства занятости, отвечающие требованиям, предусмотренным законодательством РФ.

Группа 2. Другие юридические лица, подпадающие под признаки, предусмотренные п. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991 №1032-1.

Частные агентства занятости и иные юридические лица вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) при соблюдении следующих правил:

Во-первых, должно быть получено согласие работника на направление его для работы к другому лицу.

Во-вторых, работник направляется к другому лицу для осуществления временной работы.

При этом частные агентства занятости вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) при условии, если они:

1) зарегистрированы в качестве юридического лица на территории РФ;

2) прошли аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности.

Иными юридическими лицами работник направляется для работы к юридическому лицу, которое является:

1) аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

2) акционерным обществом, если:

- направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;

- принимающая сторона является стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Аффилированные лица юридических лиц, выступающие в виде физических лиц, не могут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

Согласно комментируемой статье условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной (если работник направляется на работу в соответствующих условиях). Это в полной мере согласуется с положениями, предусмотренными ст. 2, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, определяющими обязанность работодателя обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности. Учитывая, что по отношению к работникам, направленным временно для выполнения работы данное лицо не является работодателем, указанные правила представляют собой гарантии прав таких работников на возможности, равные с возможностями других работников, работающих в организации, в которую они временно направлены, на справедливую заработную плату, на гарантии, предусмотренные законом для работы в определенных условиях, отклоняющихся от нормальных. Данные нормы препятствуют нарушению прав таких работников за счет минимизации расходов на персонал путем использования труда временно направляемых для работы работников (персонала).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль