Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

18

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1.Работа в представительстве прекращается в связи с истечением срока перевода на работу за границу работника, состоящего в штате соответствующего федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, либо в связи с истечением срока трудового договора о работе в представительстве Российской Федерации за границей, предусмотренного при его заключении.

2. Для штатного работника федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, направленного на определенный срок на работу за границу, прекращение работы в представительстве не означает увольнение. Работник отзывается из страны пребывания и может продолжить работу на территории Российской Федерации.

3. При оформлении увольнения работника, заключившего трудовой договор о работе в представительстве Российской Федерации за границей, следует ссылаться на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения в данном случае будет служить истечение срока трудового договора.

4. Досрочное прекращение работы в представительстве Российской Федерации допускается по основаниям, предусмотренным в комментируемой статье, и носящим как объективный (например, чрезвычайная ситуация в стране пребывания), так и субъективный характер (совершение работником виновных действий, ухудшение состояния здоровья и др.).

5. Одним из оснований досрочного прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей является выявление у работника определенного заболевания. Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей, утвержден постановлением Правительства РФ от 10.04.2003 № 208.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль