Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

15

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Трудовая деятельность работников, непосредственно управляющих транспортными средствами либо управляющих движением транспортных средств, сопряжена с высокой ответственностью за жизнь и здоровье многих людей, поэтому строгое и неукоснительное соблюдение указанными работниками дисциплины труда является основой безопасности движения.

2. Дополнительные требования, касающиеся трудовой дисциплины работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, предусмотрены в соответствующих уставах и положениях о дисциплине (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (далее – Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ); Устав о дисциплине работников морского транспорта утвержденный постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395; Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708) (далее – Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ).

3. Специальный раздел уставов или положений о дисциплине посвящен поощрениям. Например, согласно п. 10 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ к работникам применяются следующие виды поощрения:

а) объявление благодарности (в устной или письменной форме);

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) занесение в Книгу почета, Книгу истории корабля и на Доску почета;

е) присвоение звания лучшего работника по профессии;

ж) награждение нагрудным знаком.

4. Уставы и положения о дисциплине предусматривают дополнительные виды дисциплинарных взысканий, а также некоторые особенности применения дисциплинарных взысканий. Например, согласно п. 15 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, могут быть применены, помимо дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ст. 192 ТК РФ, также следующие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, а также изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота РФ на срок до 3 лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии (специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Предупреждение о неполном служебном соответствии применяется в случаях:

а) систематического невыполнения служебных обязанностей и указаний руководителя;

б) неоднократного совершения дисциплинарных проступков;

в) нарушения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности мореплавания, сохранности имущества на море, предотвращения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохранения окружающей среды (п. 17 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ).

Изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота Российской Федерации осуществляется за нарушение трудовой дисциплины, создавшее угрозу безопасности мореплавания, жизни и здоровью людей на море, загрязнения окружающей среды, а также за грубое нарушение правил ведения промысла (п. 20 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ).

5. Для работников транспорта соответствующими уставами и положениями о дисциплине установлены особые правила, касающиеся порядка применения дисциплинарных взысканий. Так, дисциплинарное взыскание на работников рыбопромыслового флота налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, как это и предусмотрено ТК РФ. Однако к числу периодов времени, не включаемых в этот срок, помимо периодов, предусмотренных ТК РФ, относится также время нахождения работника в плавании и время использования суммированных дней отдыха, что предусмотрено в п. 27 Уставао дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ. Кроме того, допускается, в отличие от общего правила, предусмотренного в ст. 193 ТК РФ, применение дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев (но не позднее одного года) со дня совершения проступка, если работник находился в плавании более 5 месяцев.

При применении данных норм следует учитывать, что уставы и положения о дисциплине были приняты до вступления ТК РФ в силу и положения, предусмотренные указанными нормативными правовыми актами, должны применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

6. Отдельные пункты Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ признаны недействующими Верховным Судом РФ. Так, решением Верховного Суда РФ от 24.05.2002 № ГКПИ 2002-375 были признаны незаконными ч. 3 п. 14, подп. "б", "в" ч. 1 и ч. 3 п. 15; п. 17; ч. 1 п. 26 Положения. Определением Верховного Суда РФ от 03.10.2002 № КАС02-528 данное решение оставлено без изменения.

Подпункт "а" ч. 1 п. 15 и п. 16 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ признан незаконным решением Верховного Суда РФ от 28.10.2002 № ГКПИ 2002-1100. Определением Верховного Суда РФ от 06.02.2003 № КАС 03-23данное решение оставлено без изменения.

Пункт 18 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ признан противоречащим закону и недействующим постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 03.07.2002 № 256пв-01.

Абзац 3 п. 29 Положения признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу (решение Верховного Суда РФ от 07.07.2003 № ГКПИ 03-624). Определением Верховного Суда РФ от 18.09.2003 № КАС 03-414 указанное решение оставлено без изменения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль