Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

23

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Наряду с общими основаниями, предусмотренными Трудовым кодексам РФ (далее – ТК РФ), комментируемая статья устанавливает специальные основания прекращения трудового договора с иностранными работниками.

В отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства:

  • приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

  • аннулирование разрешения на работу или патента;

  • окончание срока действия разрешения на работу или патента;

  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме.

В отношении временно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства:

  • аннулирование разрешения на временное проживание в РФ;

  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ.

В отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства:

  • аннулирование вида на жительство в РФ;

  • окончание срока действия вида на жительство в РФ.

Вне зависимости от категории иностранных работников трудовой договор с ними может быть расторгнут в связи:

  • с приведением численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

  • с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода согласно ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ;

  • с невозможностью временного перевода работника согласно ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ.

2. Основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

Если действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников приостановлено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) временно пребывающего в РФ иностранного гражданина. Исключение составляют случаи, установленные федеральными законами или международными договорами РФ;

Кроме того, приостановление действия указанного разрешения является самостоятельным основанием для увольнения временно пребывающего в РФ иностранного гражданина, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ. При этом ТК РФ не определяет, является ли прекращение трудового договора в данном случае правом или обязанностью работодателя.

Полагаем, что, в случае, когда действие названного разрешения приостановлено, работодатель по своему усмотрению и в зависимости от конкретных обстоятельств решает, увольнять ли работника либо отстранив его от работы, начать процедуру получения нового разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Если указанное разрешение аннулировано, либо работодателю отказано в выдаче разрешения о привлечении использовании иностранных работников, то прекращение трудового договора с работником в этом случае становится обязанностью работодателя.

В том случае, когда работник уволен в связи с приостановлением действия названного разрешения или его аннулированием, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства. Появление данного основания для прекращения трудового договора с иностранными гражданами должно положить конец спорам о том, является ли осуществление права на работу в РФ специальным правом или нет.

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Увольнение иностранного работника по данному основанию вызывало многочисленные вопросы. Так, было не ясно, является ли разрешение на работу специальным правом, или оно является условием участия иностранного гражданина в трудовых отношениях на территории РФ? Кроме того, порядок увольнения по данному основанию предполагает, что прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При истечении действия (аннулировании) разрешения на работу или визы соблюдение установленного законом порядка увольнения невозможно.

Не решал указанный вопрос и п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, предусматривающий увольнение работника в случае возникновение обстоятельств, установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, поскольку также требует соблюдение установленного порядка увольнения – предложения перевода на другую работу.

Теперь указанный пробел ликвидирован.

4. Прекращение трудового договора с иностранным работником или лицом без гражданства по основаниям, предусмотренным п. 5 – 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, допускается только по истечении одного месяца со дня наступления предусмотренных этими пунктами оснований.

По основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Если работник подлежит увольнению ввиду невозможности предоставления прежней работы по окончании временного перевода или невозможности временного перевода (п. 10, 11, ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ), работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль