Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

14

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, должны предоставляться сверх ежегодных основных отпусков, а также сверх дополнительных отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников на общих основаниях (за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в условиях ненормированного рабочего дня, за особый характер работы и др.).

В зависимости от месторасположения организации, где трудится работник, установлена различная продолжительность отпусков.

В районах Крайнего Севера она составляет 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней, а в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (как это предусмотрено в ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"), – 8 календарных дней.

Указание в комментируемой статье на то, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, допускает возможность двоякого толкования.

Одни специалисты считают, что лицам, работающим по совместительству, не должны предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, связанные с работой на Крайнем Севере и в приравненных местностях, поскольку в силу ст. 287 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) гарантии и компенсации совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. При этом должны применяться общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, а также правила, предусмотренные ст. 286 ТК РФ, в соответствии с которой совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы. В том случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

На наш взгляд, такая точка зрения является ошибочной. Безусловно, любое право, предоставленное работнику законодательством, любое ограничение действий работодателя является своего рода разновидностью гарантий. Так, законодательство гарантирует работнику максимальную продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания и т.д. Вместе с тем, следует учитывать, что ТК РФ содержит Главу VII "Гарантии и компенсации", в  которой перечислены конкретные гарантии и компенсации,  предоставляемые работникам. Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируются совершенно другой главой ТК РФ, которая так и называется – Глава 19 "Отпуска". Это позволяет говорить о том, что само по себе установление работника как основных, так и дополнительных отпусков (в том числе и за работу  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) не рассматривается законодательством как предоставление гарантий.  Кроме того, в части три  комментируемой статьи прямо  предусмотрено - общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.  Таким образом, ограничения, установленные в ст. 278 ТК РФ, не касаются предоставления дополнительных отпусков, а, следовательно, совместители наравне с основными работниками имеют право на  дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль