Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

24

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Цель установления гарантий и компенсаций работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключается в снижении неблагоприятного воздействия тяжелых климатических условий на здоровье человека, в возмещении дополнительных материальных затрат, связанных с более высокой стоимостью жизни в северных районах.

2. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, установлены ТК РФ, Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", соответствующими подзаконными актами, и в том числе нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР, действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ. К их числу следует отнести: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 № 148 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденная приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, и некоторые другие.

3. Государственные гарантии и компенсации северянам, предусмотренные ст. 315 – 321 ТК РФ, то есть применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), предоставление работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, и порядок обеспечения пенсиями и пособиями распространяются на всех работников организаций, расположенных на северных территориях, вне зависимости от форм собственности и организационно-правовых форм. В то же время установление отдельных видов государственных гарантий и компенсаций работникам северных территорий, а именно гарантий медицинского обслуживания (см. ст. 323 ТК РФ и комментарий к ней), компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (см. ст. 325 ТК РФ и комментарий к ней), компенсаций расходов, связанных с переездом (см. ст. 326 ТК РФ и комментарий к ней), дифференцировано в зависимости от источника финансирования конкретной организации и должно осуществляться на различных уровнях. Так, для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, они должны устанавливаться федеральными органами государственной власти, для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации – органами государственной власти соответствующих субъектов Российской Федерации, для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местных бюджетов – органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в некоторых случаях и трудовыми договорами.

4. За счет средств соответствующих бюджетов либо за счет средств работодателей лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут быть установлены различные виды дополнительных гарантий, что предусматривается в соответствующих нормативных правовых актах, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. “О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера”" и действует с последующими изменениями и дополнениями.

5. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы, что предусмотрено в ст. 287 ТК РФ. Иные правила предоставления гарантий и компенсаций совместителям могут быть установлены в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль