Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Комментарий специалиста по трудовому праву

16

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Безусловный интерес вызывает норма, предусмотренная ст. 312.4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), согласно которой дистанционный работник наделен правом устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха по своему усмотрению. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные трудовым договором, которым стороны вправе определять указанные условия.

Эта норма несвойственна трудовому праву, регулирующему трудовые отношения, которые по своей природе являются, прежде всего, властеотношениями, т.е. отношениями, основанными на власти работодателя и подчинении работника правилам, установленным работодателем. И это не случайно. Работодатель имеет возможность влиять на достижение поставленной цели коллективом работников лишь при условии возможности реализации им права на управление процессом труда. Но для того, чтобы им полноценно управлять, необходимо прежде всего его организовать надлежащим образом,  создать определенные условия труда, позволяющие работать не отдельно взятому субъекту, а всему коллективу. Предоставляя такое право работодателю, трудовое законодательство устанавливает определенные правовые средства реализации права работника, находящегося в подчинении работодателя, на нормальные условия труда.

В этих целях трудовое законодательство, в частности, норма, предусмотренная ч. 4 ст. 91 ТК РФ, обязывает работодателя вести учет рабочего времени, нормальная продолжительность которого в силу ч. 2 ст. 91ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.

Наряду с этим ТК РФ содержит ряд норм, устанавливающих правовые гарантии работникам для случаев выполнения ими работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, к числу которых относится: работа в ночную смену, в выходной и праздничный день, сверхурочная работа. Оплата труда работников в таких условиях производится в повышенном размере.

В этой связи возникает вполне закономерный вопрос, обязан ли работодатель исполнять обязанности, которые в силу главы 49.1 ТК РФ не являются исключением из общих правил, в т.ч. обеспечивать реализацию права работника в случае осуществления им трудовой функции, например в условиях, перечисленных выше?

Согласно положениям, предусмотренным ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Таким образом, если указанная норма, не содержит особенностей обеспечения реализации права дистанционных работников на выполнение дистанционной работы у конкретного работодателя, в т.ч. в виде правовых гарантий, предусмотренных общими нормами трудового законодательства, особенностей исполнения работодателем своих обязанностей по учету рабочего времени и времени отдыха, то они подлежат применению.

В этой связи есть основания полагать, что в случае выполнения дистанционным работником работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходной или праздничный день, такой работник имеет право на оплату его труда в повышенном размере.

Вряд ли убедительным можно будет считать довод работодателя, что дистанционный работник сам распределяет рабочее время по своему усмотрению, что его никто не привлекал к осуществлению трудовой деятельности, например сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Во-первых, следует заметить, что отношения, складывающиеся по поводу применения дистанционного труда, признаны законодателем трудовыми. В этой связи именно работодатель обязан организовать процесс труда и управлять им в строгом соответствии с законом, т. е. путем применения единых (общих) правил с учетом особенностей, предусмотренных главой 49.1 ТК РФ.

Во-вторых, надо сказать, что с  работодателя не снята обязанность по организации и управлению процессом дистанционного труда, поэтому возможность дистанционного работника по своему усмотрению использовать рабочее время никоим образом не связана с не предоставлением ему права на повышенную оплату труда, выполняемую им в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В-третьих,  нельзя не подчеркнуть, что закон предусматривает возможность работодателя влиять на организацию осуществления дистанционного труда  — устанавливать режим рабочего времени и времени отдых условиями трудового договора.

И наконец, в-четвертых, надо вспомнить, что закон не устанавливает каких-либо исключений (равным образом, как и иных особенностей) из существующих правил оплаты труда работников, выполняющих работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, что свидетельствует о единстве установленных в законе правил, подлежащих одинаковым образом применению, как к общей категории работников, так и к дистанционным работникам, которые относятся к отдельной категории работников.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что целесообразно устанавливать трудовым договором о дистанционном труде режим рабочего времени и времени отдыха поскольку это позволяет некоторым образом защитить свои интересы.

Под режимом рабочего времени понимается распределение установленной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Наряду с этим работодателю необходимо продумать особенности учета режима рабочего времени, ведения в отношении дистанционных работников кадровой документации, в частности табеля учета рабочего времени. Представляется целесообразным работодателю закрепить эти положения в соответствующих распорядительных документах (приказах, распоряжениях), локальных нормативных актах, установив особенности обозначения в них отработанного дистанционным работником рабочего времени за учетный период.

Нельзя забывать об особенностях реализации  дистанционными работниками права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 312.4 ТК РФ порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе. При этом следует отметить, что такой порядок должен соответствовать нормам, предусмотренным ТК РФ.

По смыслу анализируемой нормы в трудовой договор о дистанционной работе следует включить так называемые информационные  условия, т. е. условия, регламентирующие общий порядок предоставления работнику отпуск (иных видов отпусков), перенесенные из ТК РФ.

В этой связи есть основания полагать, что график отпусков, который в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и работника, должен включать сведения об очередности предоставления отпуска дистанционному работнику.

Такой график в соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ подлежит  утверждению работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль