Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

26

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Законодатель устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Таким образом, увольнение по данному основанию возможно при условии:

– если с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор по данному основанию прекращен быть не может;

– если о предстоящем увольнении работник предупрежден не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Срочный трудовой договор с совместителем прекращается по общим правилам прекращения договоров, заключенных на срок не более 5 лет (см. ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней).

2. На практике нередко возникает вопрос о возможности увольнения по данному основанию работника, утратившего основное место работы.

Полагаем, что вопрос должен быть решен следующим образом. Если работник уволен (или уволился) с основного места работы, он должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен договор о работе по совместительству. В том случае, когда сторонами будет достигнуто соглашение о заключении трудового договора на условиях полного рабочего времени (в соответствии с которым работник станет "основным" сотрудником (не совместителем)), в трудовой договор с работником должны быть внесены изменения. Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из договора следует исключить условие о совместительстве, так как само по себе выполнение работы на условиях неполного рабочего времени не является основным признаком работы по совместительству.

При этом работодатель утрачивает право уволить такого работника по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ.

Если же работник не уведомил работодателя об утрате им основного места работы и не потребовал внесения соответствующих изменений в заключенный с ним договор, то он может быть уволен работодателем (в случае необходимости) по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ.

3. Следующий вопрос, поставленный практикой, состоит в том, распространяются ли на совместителей гарантии при увольнении, установленные ст. 261 ТК РФ для беременных женщин.

Поскольку ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание увольнения по инициативе работодателя, беременная женщина не может быть уволена с занимаемой должности. Таким образом, если у работодателя возникает необходимость заключить трудовой договор с лицом, не являющимся совместителем, в то время как совместитель, занимающий должность, представляет справку о беременности, увольнение беременной женщины произведено быть не может.

4. Аналогично должен решаться и вопрос о возможности увольнения работника по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ в случае его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске. Поскольку указанное основание увольнения является увольнением по инициативе работодателя, то должно применяться общее правило ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которым не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, нельзя прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, являющимся совместителем в период нахождения его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности.

5. При оформлении увольнения совместителя по данному основанию, в приказе об увольнении необходимо сослаться на ст. 288 ТК РФ.

Если по желанию работника, ему была сделана запись в трудовой книжке, то на основании надлежаще заверенной копии приказа или справки, представленной работником, работодатель по основной работе должен сделать запись об увольнении со ссылкой на ст. 288 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль