Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

18

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день. Данная норма введена в целях охраны труда работников.

В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Однако в течение одного месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени для совместителя не должна превышать половины месячной нормы времени (или нормы времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Данная норма, с одной стороны, позволяет более гибко подходить к регулированию рабочего времени совместителей, с другой – вызывает достаточно много вопросов. В ТК РФ более нет четкого понятия нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако ст. 97 ТК РФ вводит понятие "установленная для данного работника продолжительность рабочего времени", которая понимается как продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ не разъясняет, что имеется в виду, когда речь ведется о нормах рабочего времени, установленных для данной категории работников. В связи с этим возникает вопрос: какое же количество часов в месяц, квартал, полугодие или год придется отработать работнику? Ответ на этот вопрос представляется крайне важным, поскольку от него напрямую зависит оплата труда лица, заключившего трудовой договор по совместительству.

При решении данного вопроса необходимо руководствоваться Порядкомисчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

2. При выполнении трудовой функции по совместительству на практике складывается достаточно абсурдная ситуация. Работник вправе заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. Проследить за этой работой невозможно ни работодателю, ни контролирующим органам. Последним возможность осуществления такого контроля в соответствии с действующим законодательством не предоставлена.

Следовательно, работник, имеющий возможность работать в двух местах по совместительству помимо основной работы, по общему правилу, будет отрабатывать в неделю не менее 80 часов (40 + 20 + 20), что составит при пятидневной рабочей неделе не менее 16 часов в день. Если же совмещаемых мест больше, например четыре, то работник должен будет отработать не менее 24 рабочих часов, т. е. работать круглые сутки.

Из данного примера можно сделать два основных вывода. Во-первых, реально работник может иметь несколько мест работы по совместительству при условии, что он не отрабатывает там положенную норму времени, а выполняет установленное заранее нормированное задание. Во-вторых, установленные для таких работников нормы сильно занижены.

Таким образом, при заключении трудовых договоров по совместительству необходимо тщательно регламентировать режим рабочего времени, устанавливаемый для работника.

3. Какие режимы рабочего времени могут быть установлены для совместителей? При решении данного вопроса стороны трудового договора более не связаны действовавшими ранее ограничениями. Теперь работник может работать в течение четырех часов каждый день пять дней в неделю, может отрабатывать, например, два полных рабочих дня в неделю по восемь часов и один день – четыре часа, если по основной работе он работает на условиях режима неполного рабочего времени или в соответствии с графиком сменности.

Впервые в закон введена норма о том, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в следующих случаях:

– когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ;

– отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Однако при применении данной нормы необходимо иметь в виду следующее:

1) снятие ограничений продолжительности рабочего времени при работе по совместительству всегда носит только временный характер;

2) принятие такого решения возможно только в случае внешнего совместительства;

3) изменение режима рабочего времени совместителя возможно только по соглашению сторон трудового договора, так как работодатель, заключая трудовой договор с совместителем, может и не предполагать, что работник будет отрабатывать полную норму времени и, соответственно, получать полную заработную плату;

4) при решении вопроса об изменении режима рабочего времени совместителя в связи с тем, что по основному месту работы по медицинским показаниям он не может выполнять обусловленную трудовым договором работу, работодатель по совмещаемой работе должен проверить, не противопоказано ли данному лицу выполнение работы по совместительству. В ином случае, здоровью работника будет нанесен непоправимый ущерб, а медицинское заключение лишается всякого смысла.

4. В отношении некоторых категорий работников продолжительность рабочего времени регулируется специальными законами и нормативными правовыми актами. Так, согласно ст. 350 ТК РФ медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, установлена продолжительность работы по совместительству не более восьми часов в день и 39 часов в неделю.

Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что продолжительность работы по совместительству для данных категорий работников не может превышать 16 часов в неделю.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль