Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

10

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

В отличие от отдельных категорий работников, осуществляющих трудовую функцию в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, продолжительность рабочего времени которых не влияет на размер оплаты их труда, размер заработной платы работников, не достигших возраста 18 лет, в силу части первой комментируемой статьи по общему правилу напрямую от этого зависит.

Как правило, оплата труда работника зависит от продолжительности рабочего времени, отработанного им за учетный период. Безусловно, установление работнику сокращенной продолжительности рабочего времени является правовой гарантией, направленной на охрану здоровья подростка. Однако порядок оплаты его труда, в отличие от иных работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, иной. Для работников, не достигших возраста 18 лет, предусмотрен порядок оплаты труда, аналогичный порядку, установленному для работы в условиях неполного рабочего времени, т. е. пропорционально отработанному времени. Однако неполное рабочее время не служит правовой гарантией, направленной на сохранение здоровья работника. Цель неполного рабочего времени – предоставить работнику возможность совмещать работу с выполнением других обязанностей (с обучением, уходом за членами семьи, др.). По сравнению с иными категориями работников, работающими в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, нормы, предусматривающие порядок оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, носят явно дискриминационный характер, поскольку ограничивают в трудовых правах в зависимости от возраста.

Анализируя положения правовой нормы, предусмотренной ч. 2 ст. 271 ТК РФ, можно заметить, что установление работникам, не достигшим возраста 18 лет, сдельных расценок без учета времени, необходимого для выполнения определенного количества продукции за учетный период, также приводит к ухудшению их положения. В сравнении с ними работникам, работающим в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, обеспечено (гарантировано) сохранение уровня оплаты труда путем снижения норм выработки с одновременным увеличением размера сдельной расценки.

Предоставление работодателю права за счет собственных средств производить несовершеннолетним работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы не устраняет изложенной выше проблемы.

Во-первых, работодатель вправе, но не обязан обеспечивать одинаковый уровень оплаты труда лиц, работающих в сокращенной продолжительности рабочего времени, при этом он вправе самостоятельно за счет собственных средств для всех категорий работников устанавливать условия более льготные в сравнении с условиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Во-вторых, отсутствует часть правовых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для отдельных категорий работников, а именно: несовершеннолетним работникам гарантировано предоставление сокращенной продолжительности рабочего времени, но не гарантировано обеспечение достойного уровня оплаты их труда.

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, оплата труда также производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль