Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

8

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья содержит два способа определения норм выработки работникам, не достигшим возраста 18 лет.

Под нормами выработки, как правило, понимается количество единиц выработанной продукции (деталей, др.) либо выполненных работником операций за единицу времени (час, смену, месяц, др.).

Норма выработки может устанавливаться исключительно при наличии условий, позволяющих осуществлять количественный учет и контроль выполненной работником работы в строго определенных единицах измерения, когда предполагается выполнение одинаковых операций систематически в течение рабочей смены.

Способ 1. По общему правилу для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени, т. е. без учета психофизиологических особенностей организма подростка. Работники в возрасте до 18 лет приравнены в этой части к взрослым работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени.

Способ 2. Установление для указанной категории работников норм выработки в пониженном размере (пониженные нормы выработки). В силу ч. 2 ст. 270 ТК РФ работодатель вправе устанавливать их трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.

Это касается несовершеннолетних работников, которые:

поступают на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования;

прошли профессиональное обучение на производстве.

Данная норма представляется несколько некорректной, поскольку право работодателя устанавливать более льготные условия осуществления трудовой деятельности закреплено в ТК РФ, нормы которого основаны на принципе неухудшения положения работника в сравнении с действующим законодательством. Так, по смыслу ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ работодатель вправе за свой счет устанавливать более льготные (в сравнении с императивными нормами) условия путем заключения коллективных договоров (соглашений), разработки и принятия локальных нормативных актов.

Основанием для признания норм локальных нормативных актов не подлежащими применению служит ухудшение ими положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Основанием для признания коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров не подлежащими применению является включение в их содержание условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль