Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

22

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая норма предусматривает для данной категории работников удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск, что в полной мере соотносится с требованиями ч. 2 ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. ст. 115, 120 ТК РФ и комментарии к ним).

В отличие от общей категории работников, лица, не достигшие возраста 18 лет, имеют право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день, осуществление которого обеспечено установлением соответствующей обязанности работодателя его предоставить. Это означает, что работодатель обязан вплоть до достижения работником установленного возраста обеспечивать осуществление такими работниками права на удлиненный отпуск.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, достигшему 18-летнего возраста, исчисляется пропорционально: за период до достижения 18 лет – из расчета 31 календарного дня (за 11 месяцев работы), после – из расчета 28 календарных дней.

Наряду с этим работодатель обязан предоставлять им удлиненный отпуск в удобное для них время. Это не означает, что при составлении графика отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ данная категория может не учитываться. Напротив, время (очередность) предоставления им отпусков также определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (см. ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней). Однако при его составлении необходимо учитывать мнение работника, не достигшего 18-летнего возраста. Поэтому целесообразнее затребовать от него пожелание о предоставлении ему отпуска в период, который будет для него удобным, изложенное письменно, например, в соответствующем заявлении на имя работодателя. Данное правило не распространяется на случаи предоставления несовершеннолетним работникам отпуска за первый год работы. В соответствии со ст. 122 ТК РФ первый отпуск работник в возрасте до 18 лет имеет право получить через шесть месяцев работы. Однако по его заявлению работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

О времени начала отпуска работник в возрасте до 18 лет, как и иные работники, отнесенные к общей категории, должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Равным образом график отпусков обязателен для них и для работодателя. Вместе с тем для работников в возрасте до 18 лет предусмотрено правило, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Это означает, что работник вправе в течение учетного периода (календарного года) обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска в другое время, что служит основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в соответствии с требованием ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Обязанность работодателя предоставлять несовершеннолетним работникам основной оплачиваемый отпуск ежегодно позволяет утверждать о недопустимости его переноса на следующий год. Данное утверждение подкреплено также правилами ч. 4 ст. 124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет.

Обязанность работодателя предоставлять работникам, не достигшим возраста 18 лет, основной отпуск ежегодно непосредственно связана с установлением для них дополнительных гарантий. Так, согласно ст. 125 ТК РФ не допускается отзывать таких работников из отпуска. В силу ст. 126ТК РФ работникам в возрасте до 18 лет запрещается замена отпуска денежной компенсацией.

Однако, в отличие от перечисленных выше запретов, трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять разделение рассматриваемого отпуска на части по правилам ст. 125 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль