Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

25

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Конвенцией МОТ (1981 г.) № 156 "О трудящихся с семейными обязанностями" подчеркивается: одна из целей национальной политики заключается в том, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности (ст. 3). Для установления подлинного равенства возможностей мужчин и женщин принимаются все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям с тем, чтобы:

а) трудящиеся с семейными обязанностями могли осуществлять свое право на свободный выбор работы;

б) принимались во внимание их потребности в области условий занятости и социального обеспечения (ст. 4).

В период существования СССР интересы мужчин, воспитывающих детей без матери, как правило, в трудовом законодательстве не учитывались. В КЗоТ РФ статья 172.1, предусматривающая гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери, была введена лишь в 1992 г. Правило о том, что не допускается увольнение по инициативе работодателя не только одиноких матерей, но и одиноких отцов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, появилось в ст. 170 КЗоТ РФ в 1999 г.

С принятием ТК РФ о защите интересов отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов и попечителей детей можно говорить, опираясь не только на ст. 264, но и на ст. 64 (ч. 3), 96 (ч. 5), 257–259, 261, 263 ТК РФ.

2. Статья 264 ТК РФ в основном повторяет ст. 172.1 КЗоТ РФ за исключением перечня случаев, когда воспитанием ребенка вынужден заниматься один отец. Тем не менее именно перечисленные в ст. 172.1 КЗоТ РФ причины и сегодня приводят к воспитанию ребенка одним отцом. Это смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в лечебном учреждении. Сюда можно добавить пребывание матери в местах лишения свободы, оставление ребенка у отца при разводе супругов. Возможны и иные ситуации, когда отец без матери воспитывает ребенка. В законодательстве нет строго определенного перечисления тех случаев, когда к отцу ребенка может быть применена ст. 264 ТК РФ.

3. Опека или попечительство устанавливаются над детьми, оставшимися без попечения родителей в целях их содержания, воспитания и образования, а также для защиты их прав и интересов.

Опека устанавливается над детьми, не достигшими 14 лет, попечительство – над детьми в возрасте от 14 до 18 лет (п. 2 ст. 145СК).

Подробно об опеке и попечительстве см. ст. 31–40 ч. 1 ГК РФ и ст. 145–150 СК РФ.

4. Дополнительные гарантии по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предусмотрены Федеральным законом от 21.12.1996 № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", который действует с последующими изменениями и дополнениями.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль