Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

16

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Статья 263 ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность выполнить просьбу работника из числа упомянутых в статье лиц об отпуске без сохранения заработной платы. Она устанавливает лишь положение, что коллективные договоры могут предусматривать ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней для осуществления ухода за детьми.

В тех случаях, когда соответствующая запись содержится в коллективном договоре, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

2. Комментируемая статья не ограничивает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком только одному из родителей. Это значит, каждый из родителей может претендовать на такой отпуск, если даже оба родителя трудятся у одного работодателя.

3. Отпуск предоставляется в удобное для работников время. Поскольку он имеет строго целевое назначение, то переносу на следующий год не подлежит. Работник выбирает сам, как ему удобно использовать отпуск – сразу полностью, по частям или присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Продолжительность части отпуска также определяет сам работник.

4. Если в коллективном договоре предоставление отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, не предусмотрено, то действуют общие правила предоставления неоплачиваемых отпусков, содержащиеся в ст. 128 ТК РФ.

5. На опекунов (попечителей) также распространяется ст. 263, поскольку это вытекает из ст. 264 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль