• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

15

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. В статье 259 ТК РФ речь идет о пяти категориях работников:

– беременных женщинах;

– женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет;

– матерях и отцах, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

– работниках, имеющих детей-инвалидов;

– работниках, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Этот перечень был приведен в соответствие с другими статьями ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Например, в ст. 96 ТК РФ среди тех, для кого ограничено привлечение к работе в ночное время, с самого начала значились матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а в ст. 259 ТК РФ в ее первоначальной редакции они не упоминались.

Еще одно уточнение коснулось родителей детей-инвалидов, что ни в коей мере не привело к сужению круга лиц, которые пользуются упомянутыми в ст. 258 ТК РФ гарантиями. Ранее в данной статье дополнительно упоминались родители инвалидов с детства, не достигших 18 лет. Это было излишне, поскольку учреждение медико-социальной экспертизы устанавливает категорию "ребенок-инвалид" до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет.

2. В отношении беременных женщин ч. 1 ст. 259 ТК РФ весьма категорична: их запрещается посылать в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (даже при наличии на то их согласия).

Привлечение четырех других категорий работников к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных (которые перечислены выше), направление их в командировки возможно, но с соблюдением тех правил, что указаны в ч. 2 ст. 259 ТК РФ. Это значит, что должно быть соблюдено три условия в совокупности:

Условие 1. Получено их письменное согласие;

Условие 2. Отсутствуют медицинские противопоказания к привлечению к работе за пределами нормального рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни и к командировкам;

Условие 3. Все они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться участвовать в этих работах или ехать в командировку.

3. Статью 259 ТК РФ следует применять вкупе со ст. 96, 99, 113, 166 и 264 ТК РФ. До внесения уточнений в названные статьи Трудового кодекса, круг лиц, которым ограничена работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, и механизмы привлечения к таким работам, указанные в разных статьях Кодекса, не всегда совпадали.

В настоящее время нет противоречий во всех этих статьях относительно круга лиц, которые могут привлекаться к работам в сверхурочное, ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, направляться в командировки при соблюдении определенных условий. И тем не менее их содержание необходимо знать при применении ст. 259, поскольку помимо специальных правил, введенных для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, важно не нарушать и общие правила, установленные для случаев привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Статья 259 ТК РФ не восприняла существовавшее ранее положение об ограничении ночных, сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет, и мужчин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, содержащееся в ч. 2 ст. 163 КЗоТ РФ. Однако ст. 264 ТК РФ по отношению к мужчинам, воспитывающим детей без матери, частично восполняет исчезнувшее правило (см. комментарий к указанной статье).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль