Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

15

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Статья 257 ТК РФ сохранила порядок предоставления отпусков при усыновлении ребенка, который действовал на момент вступления в силу Трудового кодекса.

Усыновление допускается только в отношении несовершеннолетних детей и только в их интересах. Усыновление осуществляется в соответствии с правилами, изложенными в гл. 19 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ).

Усыновление производится судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка. Рассмотрение дел об установлении усыновления производится судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством (п. 1 ст. 125 СК РФ).

Правила передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями их жизни в семьях усыновителей на территории Российской Федерации утверждены постановлением Правительства РФ от 29.03.2000 № 275.

Постановлением Правительства РФ от 01.05.1996 № 542 утвержден Перечень заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить ребенка, принять его под опеку (попечительство), взять в приемную семью. В числе этих заболеваний: туберкулез (активный и хронический) всех форм локализации у больных I, II, V групп диспансерного учета; заболевания внутренних органов, нервной системы, опорно-двигательного аппарата в стадии декомпенсации; злокачественные онкологические заболевания всех локализаций; наркомания, токсикомания, алкоголизм; инфекционные заболевания до снятия с диспансерного учета; психические заболевания, при которых больные признаны в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными; все заболевания и травмы, приведшие к инвалидности I и II групп, исключающие трудоспособность.

Приказом Минобрнауки России от 08.12.2005 № 303 утверждено Положение о Межведомственной комиссии по вопросам усыновления (удочерения) и иных форм устройства детей на воспитание в семьи.

2. В соответствии со ст. 135 СК РФ для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя может быть изменена дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Изменение даты рождения ребенка допускается только при усыновлении ребенка в возрасте до года. Об изменение даты и (или) места рождения усыновленного указывается в решении суда о его усыновлении.

3. Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719.

Для получения отпуска работник, усыновивший ребенка (детей), представляет по месту работы (службы): заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении ребенка к заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей)).

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого супруга о том, что такой отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам вместо отпуска в связи с усыновлением, что допускается ч. 4 ст. 257 ТК РФ (см. п. 7 комментария). Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух и более детей – на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (п. 53 Порядкавыдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Предоставление отпуска работникам, усыновившим ребенка, оформляется приказом работодателя с указанием продолжительности отпуска.

Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. При предоставлении отпуска лицам, усыновившим ребенка, выплачивается пособие при усыновлении. Это, по существу, оплата послеродового отпуска в виде пособия (если так можно назвать отпуск женщины, усыновившей ребенка).

5. Пособие при усыновлении ребенка выплачивается в размере и порядке, установленных для выплаты пособия по беременности и родам, полностью единовременно, не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Источник выплаты – средства Фонда социального страхования РФ.

6. Основанием для назначения и выплаты пособия при усыновлении является приказ работодателя о предоставлении работнику соответствующего отпуска (см. п. 6 Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка, утв. постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719).

7. Если женщина желает сохранить тайну усыновления, по ее желанию вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка ей предоставляется отпуск по беременности и родам на то же количество дней – до истечения 70 или 110 дней со дня рождения ребенка (детей).

8. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет (ч. 2 ст. 257 ТК РФ). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

9. При передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей имеет право на единовременное пособие (ст. 12.1 и 12.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Его размер такой же, как и размер пособия, выплачиваемого при рождении ребенка (см. п. 12 комментария к ст. 255 ТК РФ).

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначается и выплачивается по месту жительства одного из усыновителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) органом, уполномоченным это делать в соответствии с законодательством субъекта РФ. Источником его выплаты являются средства федерального бюджета, предоставляемые в виде субвенций бюджетам субъектов РФ из Федерального фонда компенсаций (см. раздел V Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

10. С 2007 г. бюджетам субъектов РФ из федерального бюджета выделяются субсидии на содержание на содержание детей в семьях опекунов, попечителей и приемных семьях, а также на оплату труда приемных родителей. Речь идет о тех субъектах РФ, которые приняли законы или иные нормативные правовые акты, устанавливающие расходные обязательства по осуществлению ежемесячных выплат на указанные выше цели. При этом размер выплат на содержание одного ребенка в семье опекунов (попечителей) или в приемной семье должен быть не менее 4000 руб., а размер оплаты труда приемных родителей – не менее 2500 руб. (см. постановления Правительства РФ от 30.12.2006 № 842 "О порядке предоставления в 2007 году финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий на содержание детей в семьях опекунов (попечителей) и приемных семьях, а также на оплату труда приемных родителей", от 29.12.2007 № 944 "О порядке предоставления в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на содержание детей в семьях опекунов (попечителей) и приемных семьях, а также на вознаграждение, причитающееся приемному родителю").



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль