Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

40

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Обратим внимание на те ключевые моменты, которые содержатся в ст. 256 ТК РФ:

– отпуск предоставляется по заявлению женщины;

– отпуск может быть использован по частям;

– отпуск может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком;

– за лицом, получившим такой отпуск, сохраняется место работы (должность);

– отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);

– порядок и сроки выплаты пособия в период отпуска определяются федеральными законами.

2. Отпуск по уходу за ребенком, если его рассматривать с точки зрения оплаты, состоит из двух частей: первая часть отпуска – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда мать ребенка или другой член семьи, использующий данный отпуск, получает пособие за счет средств обязательного социального страхования; во вторую часть отпуска выплата пособия не производится.

Правовые нормы, касающиеся пособия по уходу за ребенком, ранее содержались только в ст.1315Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Закон о государственных пособиях). На основании Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон об обязательном социальном страховании) появилась гл. 3.1, именуемая "Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком", в которой регулируются условия, продолжительность выплаты и размер данного пособия, и части 5.1 и 5.2 в ст. 14, где изложены правила исчисления сумм, полагающихся получателям пособия.

Смысл переноса ряда правил о пособии по уходу за ребенком из одного закона в другой состоит в том, что с 2010 г. Закон об обязательном социальном страховании полностью представляет виды страхового обеспечения граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Данный вид страхования в ст. 1.2 Закона об обязательном социальном страховании определен как система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В ст. 1.4Закона об обязательном социальном страховании среди видов страхового обеспечения названо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а в ст. 2среди лиц, подлежащих этому страхованию, – лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества; государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; лица, замещающие государственные должности на постоянной основе; члены производственного кооператива, принимающие личное участие в его деятельности; священнослужители; лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Сказанное выше означает, что перечисленные застрахованные лица получают все виды страхового обеспечения, в том числе и пособие по уходу за ребенком, в соответствии с Законом об обязательном социальном страховании. Однако нельзя утверждать, что Закон о государственных пособиях к ним не имеет никакого отношения. Дело в том, что Закон о государственных пособиях имеет более общий характер и содержит правовые нормы, регулирующие все виды пособий, полагающиеся гражданам, имеющим детей, в том числе и не подлежащим обязательному социальному страхованию. Именно в Законе о государственных пособиях содержится перечень лиц, имеющих право на пособие, ряд правил, соответствующих положениям ст. 256 ТК РФ, указывается продолжительность выплаты пособия (до исполнения ребенку полутора лет), его размер, взаимосвязь с другими пособиями и пр. Основные изменения при корректировке в 2009 г. Закона о государственных пособиях коснулись круга лиц, получающих такое пособие, и размера пособия. Подробный перечень лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, содержится в ст. 13 Закона о государственных пособиях, размер пособия представлен в ст. 15 Закона о государственных пособиях (см. п. 3 комментария к данной статье).

3. Размер полагающегося пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, был определен законодательством в 2008 г. в твердой сумме в зависимости от того, какой по счету ребенок родился у данной матери. В ст. 15 Закона о государственных пособиях были названы следующие размеры пособия: 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти суммы увеличиваются на районные коэффициенты. В соответствии со ст. 4.2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком, как и ряд других пособий, индексируется один раз в год исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного Федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

С 1 января 2014 г. ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком не может быть менее 2576,63 руб., и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Названные выше суммы имеют значение и для работающих по трудовому договору получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком: они для них являются минимальными размерами пособия.

4. Не следует путать два пособия, выплачиваемые застрахованным лицам, – по уходу за больным ребенком и по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Первое из названных пособий не является самостоятельным видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ст. 5Закона об обязательном социальном страховании необходимость осуществления ухода за больным членом семьи (в том числе за больным ребенком) является основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Это значит, что на такие случаи распространяются правила, включенные в те статьи данного Закона, которые предназначены для пособия по временной нетрудоспособности. Для пособия по уходу за ребенком установлены специальные правовые нормы в тех нормативных правовых актах, которые были названы в пп. 1 и 2 комментария к данной статье.

Чтобы пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не принималось за пособие по уходу за больным ребенком, к названию первого пособия во всех правовых нормах добавлено слово "ежемесячное".

5. Подробный перечень документов, которые следует предоставлять застрахованному лицу для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, содержится в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок назначения и выплаты пособий).

Следует обратить внимание на ч. 7 ст. 13 Закона об обязательном социальном страховании, в которой речь идет о лицах, работающих у нескольких страхователей. Поскольку теперь таким лицам предоставляется возможность обращаться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком к одному из страхователей по своему выбору, то они наряду с документами, предусмотренными ч. 6 ст. 13 Закона об обязательном социальном страховании, должны еще представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (страхователей) о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется.

Поскольку ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком на основании ее заявления о предоставлении отпуска, работодателю необходимо издать соответствующий приказ.

6. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен в процентном отношении (40%) к среднему заработку (доходу, денежному довольствию). Об отличиях в порядке исчисления среднего заработка для определения суммы данного пособия от других вариантов исчисления среднего заработка (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

У застрахованных лиц ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет минимальный и максимальный размеры. Как уже говорилось выше (см. п. 3 комментария к данной статье), их минимум пособия "привязан" к сумме пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию.

Для того чтобы понять, как определяется максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассмотрим порядок расчета данного пособия.

C  1 января 2013 г. установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком: средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде (730 дней), за исключением периодов временной нетрудоспособности и периодов освобождения работника от работы с сохранением заработка, за которые страховые взносы не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (в 2012 году - 521 тыс. руб., в 2013 году - 568 тыс. руб., в 2014 году - 624 тыс. руб.). Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2014 году, составляет 1479,45 рублей ((521000,00 + 568000,00) / 730). Также указано, что с учетом норм ч. 1 ст. 11.2 и ч. 5.1 ст. 14 Закона об обязательном социальном страховании предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году составляет 17 990,112 руб.

В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., как и пособие по беременности и родам, по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Закона об обязательном социальном страховании в редакции, действующей до 2011 г.

7. В соответствии со ст. 1820 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" ряду категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, пособие в период отпуска по уходу за ребенком выплачивается в двойном размере до исполнения ребенку трех лет. Особенности назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком таким гражданам определены постановлениями Правительства РФ от 31.12.2004 № 907 "О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и от 16.07.2005 № 439 "О Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", а также Разъяснением о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, утвержденное приказом Минздравсоцразвития России от 01.12.2008 № 692н.

8. В случае ухода за двумя или более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать:

– у матерей либо отцов, других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матерей либо отцов, других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ – 100 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; (п. 49 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н);

- у матерей, проходящих военную службу по контракту, матерей либо отцов, проходящих службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов - 100 % заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком;

- у матерей либо отцов, других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенных из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матерей, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ, - 100 % заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Сумма пособия в случае ухода за двумя и более детьми имеет и свой минимум: она не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Так, если женщина, не имеющая ранее детей, родила двойню, то минимум суммы пособия по уходу за этими детьми в 2014 г. составляет 7730,02 руб. (2576,63 руб. + 5153,24 руб.).

Если действующим законодательством отдельным категориям граждан предусмотрена выплата пособия в двойном размере (см. п. 7 комментария к данной статье), то общий размер пособия не может быть менее двух размеров суммированного минимального размера пособия (абз. 6 п. 49 Порядка назначения и выплаты пособий).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) данной матерью. Если мать была лишена родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие определяется без их учета.

9. На практике случается так, что у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам в период, когда она находится в отпуске по уходу за предыдущим ребенком. В подобной ситуации ей предоставляется право выбора одного из двух пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Она имеет также право выбора между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком в период после родов: она вправе подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком. Конечно, сделать это целесообразно только тогда, когда сумма пособия по уходу за ребенком окажется по каким-либо причинам выше суммы пособия по беременности и родам. На основании заявления о замене одного отпуска на другой женщина станет получать пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам за период, совпавший с обоими отпусками.

10. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в соответствующем отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

11. Для оформления отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери, необходимо представить по месту работы (службы, учебы) справку с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если мать частично использовала отпуск, в справке должна быть указана дата прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком. За один и тот же период может выдаваться только одна справка на имя лица, которое будет осуществлять фактический уход за ребенком.

Если тот родственник, что ухаживал за ребенком, решил выйти на работу и передать эстафету по уходу за ребенком другому члену семьи, отпуск должен быть переоформлен. По месту работы (учебы) матери предоставляется справка, что данный родственник вышел на работу, указывается использованный срок обеспечения пособием. Работодатель, где трудится мать, выдает новую справку для оформления отпуска по уходу за ребенком другому родственнику.

Родственники ребенка могут использовать также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

12. В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение такого ежемесячного пособия может реализовать другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком в этот период. Иными словами, право на назначение и выплату пособия может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. О процедуре переоформления отпусков по уходу за ребенком с выплатой пособия и перечень документов, которые необходимо представить, подробно изложен в п. 42 Порядка назначения и выплаты пособий.

13. В случае, когда у женщины, находящейся в отпуске по уходу за малолетним ребенком, возникает право на получение учебного отпуска в связи с учебой на заочном или очно-заочном отделении высшего или среднего специального учебного заведения, по ее желанию отпуск по уходу за ребенком прерывается и предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. После окончания учебного отпуска женщина вправе вновь оформить отпуск по уходу за ребенком, если к тому времени ребенку еще не исполнилось три года.

14. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в дни выплаты заработной платы за вторую половину месяца. При необходимости выплаты пособия за неполный месяц сумма пособия определяется пропорционально числу календарных дней пребывания матери в отпуске в данном месяце.

15. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, полагается за счет средств работодателя компенсационная выплата. Порядокназначения и выплаты компенсационных выплат отдельным категориям граждан (в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком) (далее – Порядок назначения компенсаций) был утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206. ОАО "Черметимпекс" обратилось в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим п. 20 Порядка назначения компенсаций в части, предусматривающей производство компенсационной выплаты в период отпуска по уходу за ребенком за счет средств, направляемых на оплату труда. Верховный Суд РФ 10.02.2003 отказал заявителю в этом.

Кассационная коллегия Верховного Суда РФ в своем определении от 06.05.2003 № КАС 03-165 указала, что с доводами Верховного Суда РФ согласиться нельзя. Она исходила из того, что гарантии и компенсации, осуществляемые за счет средств работодателя, перечислены в ст. 165 ТК РФ; компенсационные выплаты, о которых идет речь, не предусмотрены ни ТК РФ, ни иными федеральными законами; они, по сути, являются разновидностью государственной материальной помощи, в связи с чем не могут финансироваться за счет средств юридических лиц.

Президиум Верховного Суда РФ по надзорной жалобе Минздравсоцразвития России 24.12.2003 (определение № 56пв-03) отменил определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.05.2003 и признал, что правило о производстве компенсационной выплаты не нарушает права юридических лиц и подлежит применению.

Постановлением Правительства РФ от 04.08.2006 № 472 утверждены Правила финансирования ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации. Внесены изменения в упомянутый выше Порядок назначения компенсаций.

В организациях, независимо от их организационно-правовых форм ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда; нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они не находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице, – за счет федерального бюджета (п. 20 Порядка назначения компенсаций).

16. Статья 16 Закона о государственных пособиях до 2004 г. предусматривала, что с месяца рождения ребенка по месяц исполнения ему 16 лет (учащимся общеобразовательных школ – по месяц окончания обучения, но не позднее чем до достижения ими 18 лет) на ребенка при определенных условиях выплачивается ежемесячное пособие. В статье 17 этого Закона назывался размер пособия. В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ст. 17 Закона о государственных пособиях утратила силу, а ст. 16 действует в новой редакции. В ней теперь говорится, что размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

17. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж, учитываемый при назначении упомянутых пенсий, наравне с периодами работы включается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

18. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

19. Статьей 12.5 Закона о государственных пособиях предусмотрена выплата ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Оно выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий (в том числе и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком), установленные указанным Законом и законами субъектов РФ.

Матери ребенка пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Его выплата прекращается по достижении ребенком трех лет, но не позднее дня окончания отцом ребенка военной службы по призыву.

В случаях, перечисленных в ст. 12.5 Закона о государственных пособиях (если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, отбывает наказание в местах лишения свободы и др.), вместо матери пособие может получать опекун ребенка военнослужащего по призыву либо другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Таким лицам пособие выплачивается со дня смерти матери либо со дня вынесения соответствующего решения (вступившего в силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения), но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Выплата пособия прекращается в сроки, аналогичные тем, что установлены для получения пособия матерью ребенка военнослужащего по призыву.

Размер пособия был определен в сумме - 6000 руб. С 1 января 2014 г. с учетом индексации пособие составляет 9326,52 руб.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль